“打工人”懂法很重要，非常重要，因为现实中经常有用人单位违规操作的情况，如果不懂得以法律武器维护自己的权益，很容易吃闷亏，譬如公司无故辞退，不给开离职证明，拒绝给相应的经济补偿或者经济赔偿，遇到诸如此类的事，自认倒霉的大有人在。
事实上，很多单位辞退员工的形式都不合法，比如女员工在孕期、产期、哺乳期时，单位不得对其经济性裁员或者无过失性辞退，但，女性在职场中遭遇歧视对待的现象依然很常见。
就以经济性裁员为例，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
而现实中，很多单位都喜欢随意以“违反单位规章制度”等并不合规的理由主张过失性辞退员工，或者按自己的规则裁员，说你有什么过失，你就有什么过失，完全忽略法律要求的裁员程序......今天聊到的这个案例中，员工小胡就遇到了类似情况。
案例分享：
小胡是某汽车销售公司的一名业务销售人员，与公司签订的固定期限劳动合同至2022年9月止，但疫情期间，隔离在家的小胡却忽然收到不好的消息，公司决定，要裁撤他所在的部门，与小胡解除劳动关系，并将解除劳动合同通知书寄到了小胡手里，这让小胡非常生气。
作为一个在公司勤勤恳恳干了4年的老员工，公司没有提前打任何招呼就关掉了他的工作账户，提出裁员，自己合同期内未休年休假工资不发，每个月以现金形式发放的差旅费补贴也还有两月的没给到，别说裁员不合规，就算合规，也不能这么欺负人。
凡是涉及到钱的事都是大事，小胡决定就这件事跟公司磕到底，于是他收集了相关证据申请劳动仲裁，除了要求公司支付欠他的部分薪资，还要求公司给予一定的经济赔偿，仲裁没得到满意的结果后，小胡一纸诉状，将公司告上了法庭。
小胡的诉求是让公司把未休年休假工资、公司尚欠他的两个月差旅费补贴都给到位，除此之外，因为公司是违法解除劳动合同，自己也不打算继续在这家公司待下去，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向他支付赔偿金，而且是按经济补偿标准的两倍支付，这些加起来合计12万余元。
公司自然是不认可小胡的说法，辩称与小胡解除劳动合同是因为复工推迟，出于经营的现实考虑进行经济性裁员，并没有违法；此外，小胡主张的差旅补贴是差旅报销费用，不能算工资；再说受到疫情的影响，小胡在家隔离了好一段时间，这段时间可以抵消年休假天数，也就不需要再给他什么未休年假的工资了。
经法院审理，依事实证据认定公司属于违法解除劳动合同，判决其向小胡支付违法解除劳动合同的赔偿金、2年内未休年假的工资及差旅补贴共9万余元，公司上诉后，维持了原判。
相关延伸：
这个案例中，小胡最后能够顺利拿到属于自己的那部分工资，以及争取到经济赔偿金，都建立在公司违规操作的基础上。
首先就是经济性裁员的程序问题，小胡的前东家裁员时给的理由是经营状态不佳，这个理由本身或许能被接受，但公司的裁员是突如其来的，事先并没有未向工会或者全体职工说明情况，听取意见，也没向劳动行政部门报告，明显违反了《劳动合同法》第四十一条的规定。
所以，公司单方面决定与小胡解除劳动合同是违法的，引《劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定（即按《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者）支付赔偿金。
经济赔偿金和经济补偿金不一样，它倾向于惩罚性，裁员并不是不可以，但必须严格按法律规定的程序来，而不是“自作主张”，小胡除了要经济赔偿金还要差旅费和年休假工资，这部分也是合理的诉求，因为根据已知的事实，这家公司每月发的差旅费属于现金补贴而不是报销费用；
依相关法规这部分应当算在工资的总额里，至于公司认为小胡隔离期间没有按时复工，已经抵了未休年假天数，其事先也没有和小胡就这个事情进行任何协商，完全是单方面的决定通知。因此小胡疫情期间隔离在家，不能按公司说的直接抵扣没休的年假，公司还是得足额支付这部分工资。
结语
小胡能够拿到9万余元的赔偿金和应得的工资，正是因为他没有忍气吞声，而是研究了相关法律法规，以仲裁和诉讼的方式维护利益，最后让法院的判决为自己主持公道。
如果小胡默认就这么被公司一脚踢走，完全不作为，结果自然只能是一分钱也拿不到，哑巴吃黄连有苦说不出，所以说作为劳动者，与自身权益相关的法律必须有所研究了解，不能任凭单位随意发挥，当用人单位的行为不合法时，作为劳动者无须觉得为人驱使低人一等，理当以法律作为保护盾，维护自己合法的权益。
