据英国《地铁报》报道，30家英国公司已经签署了为期六个月的试点协议，尝试每周工作四天。该试验要求员工每周少工作一天，但不会有任何工资损失。不过，他们将被要求在80%的时间内保持100%的生产力。
在试点过程中，总共有近2000名员工每周获得带薪休假，工作四天，休息三天。从当地的炸鱼薯条店到大型企业公司，各种各样的企业都将参与其中。
4 Day Week Global创始人安德鲁·巴恩斯表示，继永久卫报在新西兰以及西班牙、日本、爱尔兰、苏格兰、冰岛和其他地方的各种政治和商业领袖取得的进步之后，下一批在英国试用该模式的企业正在为未来的工作奠定基础。
安德鲁·巴恩斯透露，除了4 Day Week Global，他们还在收集和共享扩展的数据，并帮助建立一个模板，使更多的企业能够随着时间的推移试用，适应和获得强调生产力的好处 ，这将全面改变人们参与工作世界的方式。
该试点项目由4 Day Week Global与智库Autonomy、4 Day Week UK Campaign以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作推出。英国试点项目预计将于6月启动，并将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其他试验一起进行。
智库Autonomy的联合主任Kyle Lewis表示："对英国试点的兴趣清楚地表明，各行各业的组织都已准备好适应未来的工作。这个试点的真正优势之一是，它如何通过各种各样的产品和服务来拥抱各种规模和模式的组织，从酒店到数字动画以及介于两者之间的一切。该试验将把企业与以前实施过类似计划的国际专家的培训和指导支持联系起来。"
参与试验的公司将获得一揽子支持，包括研讨会、指导、网络和获得世界一流的学术研究。研究人员将与每个组织合作，衡量对生产力、工人福祉以及对环境和性别平等的影响。
几项研究表明，每周工作四天可以提高员工的生产力和幸福感。当微软在日本试用每周四天的工作制，没有工资损失，生产力反而提高了40%。
