作者 罗菁
近日，葡萄牙议会通过一项针对“居家办公”的劳动法修正案，规定雇主不得在非工作时间，以打电话、短信或邮件的方式联系员工，违者将被罚款。该国政府表示，此项修正案是对数量急速上涨的居家办公人员的保护。
伴随着即时通讯技术与工具的发展，哪个职场人手机里没三五个甚至十多个“工作群”，又有谁不曾在下班回家后被“群消息”“群回复”“群通知”所打扰，从而不得不“收到”“马上”“好的”呢？
本报做过一个调查显示，超七成网友所在单位把微信当作工作平台。过半数对于此举表示反对，感叹微信等的普及，模糊了工作与生活的边界。
我国《劳动法》第三条早就规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。但现实中，职工要么迫于就业、升职的压力，要么因为用人单位规章制度中的一些规定，被迫以“第一时间应答”“最快速度落实”。
我们不得不承认的是，如今的社会中，真正要将工作日与节假日、工作时间与业余时间彻底分开，做到泾渭分明、井水不犯河水，员工回到家就可以两耳不闻窗外事，这在很多单位都不现实。
但是，在大多数非紧急状况下，下班后即时通讯工具等@职工这件事，还是有优化的空间。
■首先，对于企业而言，“工作群”里传递的信息应该在工作时间，下班后除非重要事件，否则不应该在群里“@”相关人员。作为用人单位管理者，应该学着尽量在8小时工作时间段内，优化好安排，让人力资源发挥最大的作用。
■第二，“工作群”不宜过多，以免让人望而生畏。此前，广东省珠海市香洲区就出台相关规定，“ 一单位只建一个微信群，下班不许发工作消息”，从而解决形式主义突出问题，为基层减负。
■最后，必须强调的是，理论上讲，下班后就属于员工的私人时间。用人单位无权要求员工在下班后还处于上班状态。
如果公司在员工下班后在还继续布置工作，且明确要求员工在明天上班之前完成。这显然是要求员工利用下班时间来完成工作，属于加班，就必须支付相关加班费。
