如何才能找到真正的好工作?对雇主做背调的做法正得到越来越多求职者的认同。数据中近九成受访者表示，求职者也应该对雇主进行“背调”，谨防被坑。因企业领导人对外传达的形象而去接触一份工作的受访职场人不到三成。
求职择业，一代人有一代人的追求和坚持。被打上“二次元”，喜欢动漫、国风、弹幕交流等标签的00后，在面试中也展露出了独特个性，比如不再迷恋互联网大厂的光环、敢于对加班“说不”，面试前“反向背景调查”雇主。如何给雇主做背调?朋友熟人口碑和线上的口碑依然最受重视，职场人更信赖雇主的“民间”口碑。春节过后,脉脉“先看点评,再找工作”的广告已经在各地铺开。如同职场版“大众点评”,脉脉上线了多个维度的“职得去”榜单,意在通过真实得口碑帮助职场人更好地进行职业选择,并强化职业选择中真实有效信息的重要性。
当代职场人能够熟练运用脉脉——查询点评公司的APP，上面充斥着大量“在XX公司工作是怎样一种体验?”“XX公司的XX部门氛围咋样?”“XX公司的年终奖大幅缩水?”之类的话题，下面有“在职”或“已离职”员工的匿名点评，从中可以获取公司优缺点、领导风格和团队氛围等信息。主动推倒围墙融入平等沟通的新职场文化,已经成为企业提升人才吸引力的必经之路。
脉脉联合创始人王倩透露,“社区内容和用户口碑在职业选择链条中扮演着重要的作用,这是脉脉区别于其它招聘平台的优势所在。脉脉内部正计划2022年在JD、企业信息整合等方面继续推出创新型产品,通过一站式整合企业‘PGC+UGC’信息让职场人快速了解企业全貌,助力双方有效建立互信关系。”
虽然“反向背调”不可能完全获得信息，但是一种对自己负责的态度，体现出年轻人的维权意识和平等观念。求职招聘应是“双向奔赴”的过程，唯有此，劳动关系才能高效、长久。
