钱江晚报·小时新闻记者 黄小星
“他们不是另一代人，他们是另一种人。”若干年前，当90后在主流语境里显露踪迹，曾有媒体判断如是。而今，00后来了。这个夏天，我们迎来1076万毕业生，其中大多数是00后。当他们端上饭碗，“整顿职场”的话题因而走红。通过他们自小熟练运用的互联网“武器”，话题被聚焦、放大、引发争议。
于是，我们也把目光投向“00后”，他们真的整顿职场了吗？他们如何整顿？
看起来，00后确实在整顿：面对不合理的加班，他们不再忍气吞声，拿起劳动仲裁以至法律武器；面对职场的油腻玩笑乃至性骚扰，他们敢于黑脸、反制，从他们的目光看向职场沉疴，确实该治。
而在日常运行中，00后也带来新一轮的碰撞。他们时常把“职场PUA”挂在嘴边，即使是概念滥用与过度敏感，背后也体现了00后对自我人格的极度珍视，至少提醒管理者和制定规则者，传统的“胡萝卜＋大棒”已经不好用了；他们讨厌内卷，讨厌作秀式加班，讨厌自我生活被挤占，这也同样给我们带来启迪，重新思考奋斗、平衡、包容的意义。
但我们也看到了他们的无奈。譬如无处不在的评判，当他们给职场前辈扣上“帽子”，职场前辈也无时无刻不在给他们贴上“标签”；譬如从事劳动社会学研究多年的学者指出，00后面对的，是一场更残酷的“抢椅游戏”，想要获胜将更筋疲力尽；00后或许以言语、行动、精神面貌等在冲撞，但另一方面，他们还是职场“萌新”，认知、权力、资源等都有限，一言以蔽之，他们还“整顿”不了。
一代人有一代人的烙印，但每个个体都是不同的。抛开傲慢与偏见，我们也不难看到，00后中，同样有不少人在学习约定俗成的职场规则，也有人在保持本色之下积极融入。他们同样可以被自我实现的价值感驱动，他们思维活跃、善于学习，给职场给来不一样的声音。他们渴望沟通，呼唤共鸣，他们所期待的良性职场环境，也是“前辈”应共同努力的题中之义。
在他们的身上，我们能更清晰地看到自己的来时路。也因此，我们愿意相信他们的成长。若干年前，当媒体关注90后，曾以此为结语：
“不管怎样，他们都是我们的未来。”
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