慈善说白了其实是一种社会责任感，同时也是个人的选择。有人说能力越高、责任越大，但这并不意味着赚了钱就一定要做慈善。包括遇到一些事情时是否选择捐款，同样也是个人的选择。有些富豪在赚取财富之后，不断回馈社会，遇到需要捐款的情况总是第一时间站出来。也有富豪赚了钱之后不愿意做慈善，这些其实都是富豪个人的选择，外人是无法批判的。
说起国内热衷于慈善事业的企业家，很多人第一时间想到的自然是“玻璃大王”曹德旺，除了他之外还有曾经被称为“中国首善”的陈光标。这些富豪对待慈善事业的态度，也是大家有目共睹的。不过对于慈善这一问题，王健林曾经发表过自己的看法，在他看来，有赚钱的本事不如先提高员工的工资。公司运行的顺序应该是先将企业做大，然后就是提高员工待遇，最后才是尽自己所能去做慈善。
假如连公司员工的待遇都无法保证，公司对外却高调做慈善捐款，也就没有了任何意义。不得不说王健林这番话也是有道理的，一个企业如果连员工都享受不到该有的福利待遇，在外面风光的捐款也只会被当成作秀罢了。
对于这一点很多人又联想到了曹德旺，众所周知曹老是一直非常热衷于慈善事业的。这么多年捐出去的钱已经能够抵得上他一半的财富了，这一点是很多企业家无法做到的。至于为什么曹德旺宁愿拿出百亿做慈善，也没有给职员涨薪，他是这样回应的，也道出了当中的实情。
曹德旺表示员工有这样的要求是完全可以理解的，但是在给职员加薪的同时，还需要考虑到其他企业是否能够承受。如果其他企业无法承受，只有自己一家企业这么做了，就会打破行业的“规则”。对于这一回复不少网友也纷纷表示认同，如果福耀玻璃突然涨工资了，自然会引来其他公司员工的羡慕。如果其他企业不能涨工资的话，那么这家企业反而成为了“众矢之的”。
当然也有网友并不认同这样的回答，认为这不过是商人的“说辞”。说白了企业就是想“打压”员工，如果能赚到钱就去做慈善来增加企业和自身的曝光度。然而真正付出劳动的，却是那些没有受到关注的员工。
事实上这一说法也存在一定偏见，在福耀玻璃上班的员工，各方面待遇是不会差的。既然各方面福利已经获得员工认可的前提下，这时候随便给员工涨工资的话，确实会影响到其他企业的发展。这样来看的话，曹老的说法并没有什么问题。
对于一般的中小型企业来说，还是应该将员工放在第一位的。尽量给员工好的待遇，才能招到并且留住更多的人才。现在很多工厂之所以出现“用工荒”，说白了还是因为各方面待遇不够吸引人。对于年轻人来说上班的目的就是为了赚钱，之所以大量年轻人宁愿送外卖，也不想进厂上班。一方面是因为工厂的劳动强度较大，另外一方面自然就是赚不到什么钱。
员工和公司之间的关系本来就十分微妙，只有将员工放在第一位，这个企业才能走的更加长远。相反那些只会“压榨”员工，对外大方捐款，却克扣员工工资的企业，是很难长远走下去的。就像之前网友爆料的公司捐款一千万，却要求员工6个月只拿35%的工资，这样的企业是留不住人才的。
