以前的同事当领导了，怎么不发朋友圈了，是不是屏蔽你了？
小顾和小陈两个人都是市场部的成员，两个人关系都还不错。也经常一起约饭，喝酒。朋友圈也经常进行互动，小顾也是经常发朋友圈分享生活的那种人，直到小顾干得越来越好，成为了市场部的经理，两人也还是关系不错，偶尔下班还是会一起吃饭。但是小陈总认为他们之间距离感越来越大。
直到有一天，小陈给小顾发微信邀请他明天来自己家吃饭，顺手点进他的朋友圈，发现他的朋友圈没有内容了。他大感惊讶，以前隔一天都要发朋友圈的他怎么现在不发朋友圈了，或者是屏蔽了自己？于是第二天见到小顾，他就委婉地询问了一下。小顾这才愁眉苦脸的说，升职以后加了很多部门主管，他们看到他的朋友圈就给他点赞评论。他还加了不少领导，感觉这样不太好，干脆就把朋友圈关闭了。
小陈这才知道原因，俩人也解开了心结。那么领导为什么发的朋友圈越来越少，甚至不发朋友圈，这是为什么呢？我认为有以下四点。
一、避免过度解读
领导平时的发言，和下属的聊天都会被下属思来想去，虽然说我们确实需要去“听懂”领导的意思。但是领导有时候真的没有那么多想法，有一次我们领导半夜发了一个朋友圈，有谁见过凌晨四点钟的海棠花吗？我见过。第二天在我们员工的小群爆炸了，我们都在思考是不是领导忙了一个大项目，加班到那个点。发现没有员工加班到那个时候，而心生感慨？
大家都想得很远很远，第二天上班的时候还有人在讨论。讨论的时候被领导听到了，领导惊讶地听着我们的畅想，打断我们以后说，只是那天夜深失眠，想起来一些私事而已，大家不用过度解读。在那之前我们领导发朋友圈的频率还挺高的，之后的朋友圈都是公事了，不会有自己的私人情感了，我们都怀疑领导带有私人情感的朋友圈都屏蔽我们了。
二、避免引发轰动
避免引发轰动也是领导不发朋友圈的一个重要原因，领导发朋友圈以后，会有很多员工点赞。如果有一个人评论：“x总分享的知识让我受益了。”这一类拍马屁的话，那么在之后肯定会有一长串的马屁赶来。他们会绞尽脑汁夸赞领导发的这个朋友圈，真的有看进去的却是极少数，只是看到别人的评论点赞，心想：我也不能输，万一领导到时候发现我只点赞没评论对我有意见怎么办？
这样的朋友圈一条两条还好，长此以往领导也会失去耐心。所以他们会减少发朋友圈的频次，避免引发轰动，也避免大量评论、点赞影响领导发朋友圈的心情。
三、维护个人的形象
第三点很重要的是维护个人的形象。很多人会用心的经营自己的朋友圈，就是为了别人点开自己的朋友圈时发现：“哇哦，她真是一个有涵养的人。”所以很多年轻人会用心的想朋友圈文案，想配图，出去玩第一件事也是想的朋友圈要怎么发，照片要怎么拍。而领导不像年轻人，他们没有那么多时间去经营自己的朋友圈，但是他们也有这个在朋友圈要维护自己形象的意识。
所以他们会克制自己发朋友圈的数量，发的很多私人朋友圈也会屏蔽公司的员工。因为在员工面前自己的形象和在家人、朋友面前的形象肯定是有所不同的，领导也会把控自己的人设管理。
四、保护隐私
最后一点也就是保护隐私了，很多人在朋友圈都会分享生活。如果有孩子，自己的朋友圈肯定会发很多关于孩子的内容，如果这些让员工看到，自己的隐私就都暴露出去了。所以为了避免自己隐私的泄露，很多领导会减少自己发朋友圈的频次。
还有可能就是保持自己的神秘感。你的直属领导可能对你来说没有那么大的神秘感，但是你直属领导的领导呢？所以为了保持自己的神秘感，他们也会不发朋友圈。
总结：以前的好朋友、同事当领导了，我们发现他们慢慢的不发朋友圈了。我们觉得他好像离我们远了，但是那不一样，可能是他也需要像领导一样经营自己的朋友圈了，并没有屏蔽你，远离你。你们的领导会发朋友圈吗？如果发会发什么内容的朋友圈呢？
