如果你也时常关注科技新闻，你会发现，科技界的人员变动，比较频繁。一些企业的中层、高层，时常在内部岗位变动，当然也有很多直接出来创业的，或者是受聘进入到其他公司的。
但是，很少有小米这样的企业，会在1年之内，连续招聘大量的高管。就在大家耳熟能详的一批高管进入到了小米公司之后，又一个跨行业重量级人物进入到了小米：彭志斌。
彭志斌，过往有多厉害？
曾经，彭志斌先后在碧桂园、中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等多个大型企业集团，出任人力资源的高管。特别是作为碧桂园的副总裁以及人力资源总监，十年之中为碧桂园培养了大量人才。曾经也在中兴通讯担任过人力资源的负责人，也是跨界到了科技企业。
而彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO），从此之后，小米集团的人力资源建设战略、体系建立等等，都由彭志斌策划，并向雷军、王翔双线汇报。
2020年，小米集团已经引入了常程、杨柘、曾学忠、彭志斌四位高管；另外前期曝光的，瑞信亚太区投资银行与资本市场部董事总经理及科技、媒体与电信业务主管林世伟将出任CFO一职，可以说单单尚未过去的2020年，小米集团已经迎来了多达五位高管！
那么，小米集团这样做的目的是什么？答案其实很简单：重新创业，小米在成立10年的关键时期，急需通过大量人才的引入，来真正提升自己的竞争力。
小米在人员的引入方面，步伐非常坚定，而且每一步都是齐头并进、好不拖沓：
1）内部高管提拔，小米合伙人团队扩张到9人；这是企业的决策层核心，包括王翔、卢伟冰成为合伙人，为集团的规划打好了坚实基础；
2）人才培养与新鲜血液注入，包括提拔100名年轻核心干部，大量招聘应届毕业生等等，这是企业持续发展的动力来源；
3）多产品线与产品规划、财务与人力管理更进一步。其实，多位高管的加入，不仅仅对于产品的多线发展和开创新思路有着至关重要的影响，同时包括集团内部的人力、财务得到更加科学系统化的管理，也为企业的持续健康经营提供了保障。
总结来说，这是雷军在小米10周年演讲之后，又一次大动作；但是却是在以实际行动去证明，小米正在重新创业，强大的“复仇者联盟”究竟能给小米带来怎样的改变，我们拭目以待！
