为了完善职工退休之后的养老制度，国内的养老金已经实现了16连涨了，对于已经退休的人而言，养老金的持续上涨，也是对生活的一种保障。但其实，除了养老金，退休人员还有别的钱可以领，例如高龄老人补助、独生子女补贴等等。除了这些钱，还有另外两笔钱可以领，这两笔钱又是什么钱呢？
其实，每个人都无法避免变老，而养老问题也是人们最关注的问题之一。而相关机构也在不断的完善国内的养老制度，这两笔钱就是企业年金、职业年金。但从目前来看，能够领取到企业年金、职业年金的退休人员并不多。截止到2019年，就业人口大约为77400万人，其中城镇就业人口达到了44200万人，但参与城镇职工养老保险的人数仅为43400人。
再来看一下参与缴纳企业年金的人数，仅为2548万人，仅仅只占据了总就业人口的3.29%。从这里能够看出，目前缴纳企业年金的就业人口并不是很多，缴纳的比例也是比较低的。之所以会发生这样的现象，主要是由于目前给员工缴纳企业年金的企业也不是很多，这一政策实行的时间也不是很长，不少企业目前正在开展这项工作。
因此，如果所在的企业缴纳了企业年金，则意味着所在的企业实力还是比较强的。具体的缴纳方式是，企业缴费不超过职工工资总额的8%，加上职工缴纳的部分，不超过职工工资总额的12%。而这些缴纳的钱，也会计入到相应的账户中，还会产生一定的收益。
而企业年金的领取方式是，职工达到了退休年龄，亦或是由于其它的原因，丧失了劳动能力，这个时候就可以领取企业年金了，可以按月领取，也可以分次领取，还可以一次性全部取出来。同养老金一样，企业年金也是缴纳的越多，领取的越多，此外，企业年金也是有投资收益的。
还有一个就是职业年金，与养老金不同，职业年金其实是一项单位福利制度。很多人可能对职业年金并不是很熟悉，主要是由于职业年金从2014年10月份才开始执行，主要针对的是事业单位工作人员，也是建立在事业单位职工缴纳了养老保险制度上的补充制度。而企业年金、职业年金也是有区别的。
首先，企业年金针对的是企业的补充养老保险，而职业年金针对的是机关事业单位补充养老保险制度。但二者也有不少相似的地方，职业年金的缴纳也是由单位和个人共同承担的，缴纳的比例也是单位8%，职工不超过4%。唯一的不同是，不管是个人缴纳的部分，还是单位缴纳的部分，在职工退休时都是计入个人账户的。
同样，在职工退休的时候，也是可以领取出来的，还可以选择领取的方式。如果职工出现了意外情况，也是可以由继承人一次性领取的。从以上这两点不难看出，相关机构一直在积极地完善养老制度，对于养老问题也是越来越重视。对于企业以及事业单位的职工而言，在退休之后，还有两笔钱可以领，每月可领的金额高达千元。
