日本有四大经营之圣，分别是松下公司的松下幸之助，索尼公司的盛田昭夫，本田公司的本田宗一郎，京瓷公司的稻盛和夫
关于稻盛和夫，他是日本唯一还在的“经营之圣”，曾创办2家世界500强，又把濒临破产的日航重新带回500强行列，但这些都不是稻盛和夫最让人敬佩的地方，他真正让人敬佩的地方在于他的经营理念和经营技能，从京瓷到KDDI再到日航，与其说是稻盛和夫的成功，不如说是稻盛和夫哲学思想的成功，稻盛和夫将哲学与经营成功的合二为一，所以，在世人的心中，稻盛和夫不仅仅是个企业家，更是位哲学家。
年轻人为什么而活，为什么而工作？
从古至今，世界上出现了很多的哲学家——亚里士多德、老子、孔子等等享誉国内外的大哲学家们，他们自己在思想上达到很高的高度以后，希望其他人也像自己一样变得博学，变得思想上富有。
稻盛和夫认为，老板要通过学习哲学来提升心性，而这个哲学不是独有的，而是大家一起的，一同学习进步的。实际上，这个哲学是员工学习、认可的程度越高，你就越厉害。
当初日航濒临破产，78岁的稻盛和夫接手，他对航空业所知不多，唯一能够运用的就只有自己经营哲学和自己经营公司的技巧，当稻盛和夫将这些哲学用到当时的日航以员工后，整个公司也由快破产变得朝气蓬勃，也正是这种改变为日航带来了新生。
稻盛和夫强调工作就是提升心志、磨炼人格的‘修行’，是人生最尊贵、最重要，也是最有价值的行为。
有生之年，为社会、为世人多做贡献
活在世上，获得了权势、获得金钱，这些真的是你一辈子的价值吗？
答案是否定的。在有生之年，为社会、为世人做贡献，就是说，活着的时候做善事，这才是世人共通的灵魂的价值。提升人性，磨练灵魂，这才是最重要的。磨练灵魂，塑造高尚的人格，这才是人生真正的目的。
忽略目标，人生就没有存在的价值。
所以，稻盛和夫才说：公司的目的是为员工创造幸福。
65岁出家前，他把自己所有的股份送给了员工，他说：企业想要经营下去，光靠经营者一人是不可能的，只有员工才是企业发展的第一位
78岁为救日航时，他向日航提出了两个要求：不要报酬，不带团队。他说：“日航对日本太重要了，一旦出事，日本经济会受到巨大冲击，会有更多的员工失业。”
稻盛和夫，在晚年的时候将自己的成功哲学编辑成书，写在《稻盛和夫给年轻人的忠告》当中，如果你现在正处于困境，对未来十分迷茫，建议你读一读这本《稻盛和夫给年轻人的忠告》，这本书囊括了稻盛和夫对工作、对企业的经营、对个人的事业、对于他人相处的智慧，这些思想精髓是值得我们大家所有人去学习的！
所以不妨买一本读一读，其实，也花不了多少钱，还能学习到这位“经营之圣”的人生智慧。
