又一个重磅人士加入小米，近期小米集团公布最新高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人力官（CHO）。据了解，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。
说起来，从2018年上市以来，小米在大力招收各路高管入职，其中，影响较大的就有以下六位。
2019年1月，原金立总裁卢伟冰加入小米，担任小米集团总裁兼任红米Redmi品牌总经理。
2020年1月，原联想副总裁常程加入小米，担任小米集团副总裁。
2020年5月，原暴风TV CEO刘耀平加入小米，任电视部总经理，执掌小米电视。
2020年6月，原魅族副总裁杨拓加入小米，任CMO，负责中国区品牌营销。
2020年7月，原中兴副总裁曾学忠加入小米，任小米集团副总裁、手机副总裁，负责手机产品的研发和生产。
2020年8月 原摩根士丹利董事总经理林世伟加入小米，任小米集团 CFO 兼集团副总裁。
而随着彭志斌加入小米，雷军终于凑齐了七颗龙珠，这是要召唤神龙的节奏吗？
别怀疑，雷军真的想要召唤神龙。其实，熟悉手机市场和小米的读者都知道，此次疫情虽然哀鸿遍野，给世界经济带来巨大的影响。但疫情期间，十岁的小米表现却格外出色，Q1，Q2连续两个季度的财报都有出色的表现，小米10不错的销售量让小米的高端路线取得了突破，而更大的奇迹是在股市上，三个月中，股票实现了翻番，创出了新高，这也说明股民看好小米的未来。
的确，十年内做到了世界五百强，小米足以自豪。不过到了这种时候，有一个问题是绕不过去的，那就是未来十年该怎么办？
小米在2020年5月后，每个月签约一个新高管，也许就是为了回答这个问题。
当然，新高管密集加入有疫情影响，各公司人员流动加剧的因素。
但小米敢于与这些高管签约，无疑是为了未来的发展。而且，我们可以发现，小米这段时间签约的高管，方向已经发生了微妙的变化，小米之前签约的高管，基本上都是业内的技术与管理人才。
而在近期签约的高管中，被称为"营销大师"和"形象包装大师"的杨柘，其实反映的是小米进入高端的努力和决心。而被任命为首席财务官的林世伟，则被寄托了把控小米风险问题，站在全局的角度看待小米的整体发展的重任。这对于小米未来继续融资和扩大，至关重要。
而长期担任碧桂园首席人力官的彭志斌对于加强小米人力资源体系建设、加大人才引入和培养力度至关重要，甚至可以说，承担着小米未来十年发展的人才需求。
可以说，从小米引进的高管就可以看出，小米的十年计划已经初具雏形，目标已由前十年的做好产品，卖好产品上，进化到小米品牌的全面建设，公司的架构的稳定和可持续发展上。
集齐七颗龙珠，雷军在召唤能够让小米腾飞的巨龙吗？
