众所周知，我国是一个人口大国，如今我国人口总量约为14亿人。拥有大量人口的我国，多年以来劳动力还是非常充足的。
尤其是在上个世纪90年代左右，我国处于“人口红利”时期时，依靠着大量的劳动力吸引了众多企业来到我国建厂。我国的制造业，也是在这样的情况下，逐渐成长起来的。
当时，我国吸引了众多外资企业，来到我国建厂之后。这些企业的到来，也为我国带来了，很多基础的制造业技术，为我国制造业的发展，提供了一定的便利。
多年时间中，我国的劳动力，为我国经济发展做出了重要贡献。劳动力也是“拉动”我国经济前进、制造业发展，最好的“燃料”。劳动力成本，也一度是我国制造业竞争的优势，不过如今这一优势，却发生了明显的变化。
根据报告显示，在2000年至2016年期间。我国劳动力，成本出现了快速增长，导致了我国制造业的一些“竞争优势”，发生了变化。
对于我国来说，经济不断发展，劳动力成本随之升高也是“必然”的。但当劳动力成本升高过快时，也会产生一些不利的影响。尤其是对于制造业来说，劳动力成本是非常重要的，会影响产品的竞争优势。
我国劳动力成本的变化
众所周知，我国制造业多年以来，都是靠劳动力成本，来取得一定优势的。近年来，随着我国制造业技术的发展和完善，我国制造业对于劳动力成本的“依赖”才逐渐减少。不过对于我国来说，劳动力成本对于我国制造业的影响，依旧很大。
你现在和我国，制造业企业谈论负担的话。很多制造业企业，可能都会吐槽人工成本吧。尤其近年来，人工成本的不断增长，让不少制造业企业利润，也受到巨大影响。
尤其是工厂里面的“技术工”，薪资待遇相比几年前，上涨了50%左右。以前4000左右，现在要到6000元甚至更高。用工成本，占据企业总成本的比重，也在不断增加着。
有专家表示，这种情况下，影响了我国制造业的竞争力。其表示，随着劳动力成本的增加，我国制造业的竞争力，会逐渐减弱。毕竟劳动力成本增长的话，企业要保持利润的话，产品的价格也会出现一定的增长。
专家还表示，如果更为严重的话，可能导致“制造业外流”。不过这也只是担忧而已，并没有真到这个地步。未来可以通过科技发展，来解决劳动力成本上涨问题。
有人表示，最担心的就是在劳动力成本上涨之际。一些企业为了保持自己的利润率，又不想因为涨价而丢失客户，从而选择在产品上“下手”，进行偷工减料的行为。
这种行为，对于企业来说带来的后果，是无法挽回的。不仅会导致企业失去信用，也会影响到我国制造业，在全球的竞争力。
对于企业来说，综合考虑产品售价。将劳动力成本、利润结合起来考虑，合理定价，才是最优的选择。如果你是老板，你会如何保持产品利润呢？
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