在职场上，我们都希望能脱颖而出，有更多的机会展示自己的才华。工作场所是一个更复杂的地方。你的未来往往与领导者的理解和欣赏密切相关。与领导相处是一门知识，它关系到你的职业前景。我们需要采取一些常规和方法，让领导重视你的努力和能力。
然而，许多人不知道如何与领导相处。有的人甚至因为怕见领导而不懂说话，或者见了领导就不懂说话，给领导留下了不好的印象，导致很多机会的丧失
和领导正确相处，从这3个方法开始！让领导更重视你
1、开会时学会做笔记
良好的工作态度足以使你在领导和同事中更受欢迎和认可，从而得到他们更多的指导。在这里，首先，我想教你一个简单实用的方法来展示你的工作态度——一边听一边记笔记。
无论是日常商务会议还是多人会议，我们经常会忘记或忽略对方所说的话，因为我们在短时间内收到的信息太多。然而，忘记领导给你的意见、建议甚至任务，是职场的一大禁忌。学会记笔记，一方面是为了避免忘记领导的话。另一方面，这样一个小动作会让对方觉得你真的在听他说话，他的说话风格和态度也会不知不觉变得更加真诚。
一方面，记笔记的目的是为了有效地记住谈话内容。另一方面，它也可以向对方表明“我真的在听你的”。大多数时候，人们不能拒绝一个认真征求意见的人。他们不仅可以拒绝，而且可以在演讲间隙对他产生信任感。
一方面，这种信任感来自于征求意见者的真诚。另一方面，它使说话人感到自己的意见受到重视，心情轻松。当然，他更愿意敞开心扉，尽可能多地为顾问提供有价值的信息。
2、汇报工作有条理
如何向领导汇报工作，也是大家十分关心的问题，我们不妨仔细看看。事实上，那些晋升很快的员工，在实际工作中可能不是最好的，但他们必须非常善于表达自己。
领导比你更负责任，大多数时候都比你忙。很难一个个关注每个员工的表现。此时，你汇报工作情况时的表现，会直接影响到领导对你的看法和态度。
除了让领导知道我们的贡献，我们还需要让领导在最短的时间内知道他们想知道什么，也就是说，要迅速、清楚地向领导汇报。
那么，我们怎样才能快速、清晰地向上级汇报呢？向领导汇报时，冗词太多，对方很容易心烦意乱。当领导直接或含蓄地告诉你“那么结论是什么”和“我不太明白你的意思”时，你应该特别注意，领导可能对你的报告不耐烦。简单明了的报告必须遵循“结论→理由”的过程，以免得罪对方。
只要你改变演讲的顺序，你就会立刻从被批评变成被表扬。你的工作能力不仅能得到领导更好的认可，领导也会觉得你不愧于重任。当有重要的事情发生时，他们会考虑听取你的建议。
从领导的角度看，你会发现：领导很忙，他只关心自己想听的，不想浪费其他时间。因此，我们不能以“自我”为标准，说我们想说的话而没有任何规则。
3、不要不懂装懂
如果我们总是呆在舒适区，做力所能及的工作，不去争取和承担更多未知的工作和领域，就很难取得进步。
所以，当我们接受新的工作内容时，除了事先学习相关知识外，还应该向他人学习。如果我们遇到了我们不理解或不知道如何解决的问题，我们需要向其他人学习。而为你安排这项工作的领导往往是你的指路明灯。
真正善于沟通的人不会因为偏执于“我不懂”而感到羞耻。他们不会故意隐瞒自己不能理解的事实，而是坦率地说他们“不知道”和“不明白”。灵活的人不会认为说“不知道”会让他们看起来毫无用处。相反，他们会认为这是一个“学习新知识的好机会”。
要知道，无论是职场新人，还是离开舒适区去探索新领域的老年人，都有很多事情做不到，他们需要从头开始学习。”我不明白“不是耻辱。如果你遇到不明白的事情，坦白说，因为“头脑糊涂装懂”的人是世界上最无知的人
