要想在职场生存，除了努力工作，我们还应该学会做出正确的选择。选择合适的行业，选择好的发展平台，跟着合适的领导走。
一个好的领导者是你成长的加速器，他能让你快速而稳定地到达顶峰。一个坏的领导者帮不了你，它会成为你前进道路上的绊脚石。加入一家公司有不同的原因，但他们中的大多数人是因为领导而离开的。好领导造就你，坏领导毁了你。有时候，选择比努力更重要。
跟谁在一起，你就很容易过上什么样的生活。当你年轻的时候，你交的朋友和一次好的谈话会对你在未来的几年甚至几十年产生巨大的影响。
跟对领导很重要！找到正确的队伍，也是一种人生捷径
1、选择领导比努力工作更重要
有了优秀的人，你就会不知不觉地变得优秀。当领导的秘书是升职的捷径。许多秘书被提升为高级管理人员。为什么？一个重要原因是，书记每天都跟着领导走，可以随时向领导学习。有了这样一个好的学习机会，我们能不能不能快速进步？
小明曾经是几个不同领导的秘书，他现在是高级管理人员。他说，他当领导秘书的那几年是他职业生涯中最快的几年。他参加了各种会议，听取了几乎所有领导人的重要讲话。
在给领导写讲话之前，他会把领导关于这个话题的讲话的所有会议纪要都找出来，反复阅读，特别是领导的讲话，一句一句地咀嚼，了解领导的意图和想法。他认为自己是一个领导者，在想他在这个场合会说些什么？他写的会议纪要，只持续了两个小时，他经常在半夜写。他一直在想，为什么领导这么说？不断思考和提炼。
通过这种深思熟虑的练习，他组织、提炼、反思和深入思考的能力得到了提高。从向领导交代的话中可以看出他的用意。领导很欣赏他，给了他一个评价：小明写的会议纪要我一个字也改不了。向别人学习，做得更好，追随优秀的人，你会变得越来越优秀
2、近朱者赤，近墨者黑
古人说，近朱者赤，近墨者黑。这句话很有道理。一个人要成为一个优秀的人，最简单的方法就是交比自己更好的朋友，这样会不知不觉地向他们学习，不知不觉地提高自己的能力，从而实现人生的反击。那些与没有知识和追求的人混在一起的人必须为他们的未来付出代价：他们很可能在这一生中一无所获。
每个人都有自我调节的功能。如果你跟随一个不太优秀的人进入一个不太好的环境，你会情不自禁地降低自己的标准来适应环境，减少自己和环境之间的冲突。反之亦然。
在向上的氛围中，优秀的人才在努力工作。你为什么不努力工作？如果你离墨迹很近，你很容易成为你追随的人。
3、值得跟随的领导
一、 能够及时指导下属的领导。通过帮助下属的个人发展实现部门绩效增长的领导，不仅可以赢得下属的支持，而且可以加快部门的发展。
二、 有明确目标的领导。这种领导的宏观思维很全面，行动力也很强，这种实践会给下属员工信心和精神鼓励，让员工“战斗得更勇敢”。
三、 敢于给员工犯错机会的领导者。敢于给下级员工犯错的机会，也就是说，敢于对犯错的下级员工负责。如果你敢为下级员工负责，下级会为部门付出更大的努力。
四、 知道如何授权和控制的领导者。这样的领导信任员工，但他们也知道把握合适的尺寸，在适当的范围内放权给自己的员工。没有约束和监督的权力等于专制，专制并不意味着控制。他们善于约束自己，敢于接受下属的监督，能够有效地控制下属。这样的领导者懂得管理的本质，值得追随。
