今年的银行业可谓是饱经风霜，先是被银保监要求对贷款的前中后期进行监管，再是被国家要求让利实体经济1.5万亿，另外四大行当中的中国农业银行和中国建设银行在8月28日的时候因违规行为被银保监罚款9000多万。甚至在亚洲银行业规模排名前十的包商银行还因债务问题申请破产，这种规模的银行破产可是我国首例，之前两家都是体量很小的银行和信用社。
这种事情，放在以前简直想都不敢想，只是谁让他们碰到了年初的“黑天鹅事件”呢，不只是银行业，连国铁集团这样的央企都没能幸免，所以银行业遭重也是情理之中。
在大部分人心目中，银行里的工作我们会称之为“金饭碗”，因为银行工资高、福利好，而且工作内容相对比较轻松。早些年的时候，很多人挤破脑袋都想进去。根据数据统计，2019年，招商银行的平均年薪达到了61.6万，平均年薪突破50万的还有包括中信银行等四家规模较大的银行。将其称之为“金饭碗”，可以说是实至名归。
不过，今年8月31日，中国四大行公布完中报之后，人们发现这几个银行的员工数量比2019年少了很多。相比2019年年末，四大行总人数减少了26747人，其中工行下降10308人，农业银行下降8916人，建行下降4371人，中行下降3152人。光是四大行，半年就减少近3万人，看来今年银行业还是比较艰难的。
之前有媒体报道，今年上半年有1730家银行网点关闭，全国银行办理离职的人口数量达到了6万。仅仅是半年时间，如此多的人从银行离职，为什么曾经的“金饭碗”会落到这种“地步”？
有人说是由于移动支付的崛起导致了银行业务缩水，随着支付宝等移动支付在我国的普及与发展，现在使用现金支付的人已经很少了，去银行办理业务的人也在逐渐减少。只有不会使用移动支付功能的中来年人，才会去银行办理业务。这样的说法其实太过偏颇，而且不具有代表性，现实中会使用移动支付功能的中老年人并不少，所以这种说法其实站不住脚。
所以，银行员工辞职主要有三个原因。一是平均薪资与实际到手的工资有区别。很多银行工资的三分之一都是通过福利形式发放，业绩考核也比较严格，而且业绩与薪资挂钩，工作压力还是比较大的。
其二，普通员工的工资水平与高管的工资水平差别较大，而且晋升空间不大。根据数据显示，中国银行的柜员岗位平均月薪只有4326元，与上班族的薪资水平差不多，甚至可能还要更少一些。基于这些原因，一些对工资水平有要求的人辞职也不是什么稀奇事。
其三，追求精神满足的人在增多。现在的社会基本上可以让大部分人解决温饱问题，在这样的基础上，恐怕不会有人愿意在只停留在解决温饱的处境。每天三点一线，说不上不好，但对生活的热情肯定是会慢慢消磨殆尽，需要新鲜的事情来让生活变得圆满。银行员工也不例外，他们也在寻求更好的人生。
其实不论什么行业，职员来来去去都是很正常的事情，银行也不例外。而且现在的经济形势，很多事情都不具有参考价值。随着我国发展水平提高，各种新兴产业慢慢崛起，人们可选择的职业也多了起来，从某种程度上来讲，应该是一种良性的人才流动。对于银行辞职人口增多，你有什么看法呢？
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