“梦梦，你好，在职时候个人贡献不同，工资有所差距我能理解，可如今退休了，都是没有工作的人，为何养老金不能实现人人平等呢？养老金6000的能不能别涨了，等一等我们养老金2000元以下的，拉平到6000元再一起涨，不行吗？”
看到这位网友的“义愤填膺”，我倒是能理解这种心情，毕竟，工作时工资低的人，日后养老金也不会高到哪里去，有一种一辈子都不能“翻身”的感觉。
但是个体感受并不能代表全体认知，退休人员养老金事关全国所有退休人员的利益，如果说因为6000元人为的“一刀切”，反而造成更大的不公平。
养老金有差距其实是可以理解的，毕竟当初缴费时，每个人的工龄不一样，缴费年限不一样，缴费的金额不一样，领取地的社平工资也不一样。
对于养老金上涨，我们应该把握住3个关键点：
01、养老金区别于救济金
每个人都希望“不劳而获”，都想着一分钱不交，还能领取高额的养老金，这是人性的弱点，但从整个国家养老金的运行机制来看，权利和义务是对等的。
诚然曾经有个别人因为历史原因不用缴纳社保，还能享受养老金，但这种做法已经成为了过去，以后的日子是不缴不得，谁都一样。
看着别人6000元的养老金着实羡慕，可是就这个养老金生活在一线城市其实也会吃力的，毕竟物价每年都是要上涨的。
如果只给2000元以下的人大涨特涨，给6000元以上的不涨，或者10年不涨，这对他们也不公平，而且到时候谁都不愿意多缴费、长缴费，反而更愿意最低标准缴费。
社保基金的“大池子”进项少，出项多，想要长期健康有序发展，可就成了难题，所以说，这么操作肯定是不可行的。
02、适当缩小养老金差距
通过2020年养老金的上涨方案中，我们可以看出，山东和江苏的养老金上涨已经倾斜于企业退休人员，目的就是养老金高的人少涨，养老金低的人多涨，缩小差距。
看到自己的父母养老金2000元以下，自己着实不是滋味，现在都不够花，未来自己退休时，养老金能有多少？不够花可咋办？
怀着这样的心思，不少人现在就开始找我测算未来退休时的养老金待遇，其实，职工养老保险的养老金不仅取决于缴费年限，还有一个重要的影响因素，那就是社平工资。
每年7月份左右，各地区会公布上一年的社平工资，以此来作为7月份至次年6月份社保缴费基数的上下限，这就影响着咱们的缴费金额。
而且退休时所在地的社平工资也直接参与到养老金的计算当中，所以，对于未来的各种因素的不确定，很难测算未来十几年后的养老金待遇。
想要提高养老金水平，那就从拉长缴费年限、提高缴费档次、到社平工资高的地区退休，这样就能尽最大努力获得高一点的养老金待遇。
03、长缴合适还是多缴合适
能够做到既能长缴又能多交的人，基本上都属于国企、央企、外企等依法足额缴纳养老保险的人群中。
对于灵活就业人员或者私企、民企以最低缴费基数参保的人员，应该选择高一点的缴费档次还是拉长缴费年限呢？
这个问题我有文章专门进行分析，相比之下是拉长缴费年限更为合适，一方面是减少当前的缴费压力，另一方面是上涨的时候，超过15年缴费的年限还能多涨。
养老金6000能不能别涨了？等2000的拉平到6000再涨，大家有什么看法？欢迎留言、讨论。
