当领导需要哪些特质？了解这4点，现在知道还不算晚！
职场上人人都想做领导，因为领导的薪资比我们高，福利待遇比我们好，干的活还比我们少，权力也比我们的大。所以很多人也想当领导，大家都想着升职加薪，走上人生巅峰。但是员工可以有二十个，领导可能只能有一个。所以机会很少，竞争对手很多。也就是俗称的僧多粥少。毕竟领导是公司的管理层，他们需要有一定的组织协调能力，有领导能力，所以公司也会综合评估，选择最适合的员工当领导。
那么公司会怎么选择领导候选人呢？他们都是通过什么去选择评判员工的呢？其实很简单，就是领导身上应该含有的部分特质，综合分析之下，领导身上都需要含有哪些特质呢？
一、能力强大
第一点就是非常强的能力。一个领导没有能力就是不能服众，这是显而易见的。所以领导在之前还是下属的时候，业绩肯定都是不错的，项目完成得也很好，才能被管理层看到他，注意到他。但是这个能力并不仅仅局限于工作的能力，还有其他方面的，比方说上文提到的组织协调能力、领导能力，这些都是作为一个领导必须具备的。
怎么在工作中表现出自己的其他能力呢？在职场多展现自己的领导能力，在领导分配任务之后，自己可以站出来进一步组织同事进行工作。或者是在团建活动中，展现自己的领导能力，这些都是可以实现的。多多在需要你的时候站出来，展现自己的能力。自己有发光点是不够的，能被别人看在眼里的发光点才能够带给你更多的机会。
二、长远目光
领导需要的第二个特质就是有长远的目光，要知道身为领导，更多的是为下属做决策。而不是亲力亲为地去做事。所以领导需要有长远的目光，有走一步看十步的能力。那些目光短浅的人公司是不会想将你作为领导去培养的，公司需要长足的发展，而不是一时的发展。需要长远的发展就需要领导层的高瞻远瞩，而不是仅仅局限于这二亩三分地里。
所以作为下属的我们，也应该将目光放得更长远一些。多去思考公司项目，领导决策的意义。不要像井底之蛙一样，不去思考这些事情的用意。只有勤思考，才能学会高瞻远瞩，才能拥有更长远的目光。久而久之你也能做出正确的，符合团队的决策了。
三、有责任心
领导需要的第三个特质就是要有责任心，因为领导不是一个人在奋斗，领导的背后是有团队的，否则就是一个光杆司令。所以领导要有责任心，第一是为了公司负责。公司将你任命为领导，是希望你给公司带来更大的价值，你的团队能带给公司新的创意。要对公司支付给你的薪资和信任负责。
第二个是要为团队负责，你是团队的中心，团队是听从你指挥的，所以你要对团队的每个成员负责。他们听从你的指挥，所以你要做好每一个指挥。能够知人善用，不任人唯贤。
第三个是要对自己负责，自己通过长久的打拼，终于当上了领导，自然要对自己的身份负责，不要做折损自己羽翼的事情，注重公正公平，好好地完成公司布置下来的项目，最后达到自我实现的境地。
四、情商在线
第四个重要的特质当然就是情商在线，我们是下属的时候经常感觉领导就像泥鳅一样滑不溜秋的，这正是因为他们有着非常高的情商。通过各种方式鼓励你去工作，必要时也可以“打一棒给一个甜枣”，通过多种多样的管理方式结合运用，让下属对你信服，从而更加认真工作。当下属与下属之间产生矛盾的时候，你也要学会利用自己的高情商去处理这个事情，让下属之间的关系变得更和睦，这些都是需要领导去协调的。
总结：我相信看了这篇文章的人，很多人会说，最重要的还是有关系。我们不得不承认关系在职场中的重要性，但是一个公司全部都是关系户吗？除非这个公司不要发展，不要前景。不要每次都用别人有关系来做借口，就像领导存在特质一样，对方除了其他特质外，比你多存在：有关系这个特质。这只能证明，你还没有足够优秀到将别人pk下去。努力提升自己，不要因此自怨自艾。
