随着我国的经济发展，越来越多的人选择创业。但是在创业路上，大部分独立创业者都会因为缺乏经验及资金，遇到各种各样的难题。所以，这个时候，选择一个志同道合、并且有能力的合伙人，就显得格外重要。
当我们与朋友合伙创业后，在创业初期，大家埋头苦干，一起打拼时，相信都不会考虑自己占有多少股份、或者怎么获得股权的问题。因为这个时候，公司的股权就是一张空头支票。
但是，等到公司发展的前景越来越好，公司赚的钱越来越多时，早期合伙创业的那些人，就会越来越关心自己所占股权的比例。
而如果这个时候才去讨论股权怎么分配，就很容易在分配方式上出现分歧，导致团队出现内讧，影响公司发展。所以，在合伙创业初期，就应该将股权分配的问题落实到位，以免日后发生不必要的纠纷。
一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司的合伙人、员工、外部顾问、投资方等。在创业初期进行股权结构的设计时，要保证股权结构便于日后融资，以及后期人才的引进和激励。
具体来说，股权的分配原则和方法有以下三点：
一、创始人占股最多
在股权分配上，最根本的一点是要让所有合伙人感到公平、合理，从而忘掉这个利益分配而集中精力做事。这是最核心的，但往往也是最容易被忽略的。
一般来说，在投资人眼里较为合理的股权结构是：创始人（50%~60%）+联合创始人(20%~30%）+股权池(10%~20%)。
很多创始人会认为，创业的点子是自己提出来的，自己理所当然要拥有最多的股份。其实这种认知是不对的，要知道，创业是一个漫长而艰苦的过程，而不光靠一个点子。
所以，如果创始人在企业发展过程中，未能做出最大的贡献，却坚持占有最多股份，那么其他联含创始人很可能因为股权分配不均而另起炉灶。也就是说，创始人占股最多，是因为创始人在创业过程中所做的贡献最大。这不仅是创始人的股权分配依据，也是其他联合创始人的股权分配依据。
二、绝对不能搞平均主义
