有一位同事，工作能力强，态度认真，大家都很喜欢她，但没多久她便提出离职，后来了解到，是她家里人觉得在创业公司上班不稳定，就在老家给她找了份国企的工作。
马云曾说过，公司的优秀员工离职，不外乎两个原因，一是钱没给够，二是心里受委屈了。
显然，这位女同事是第三种，认知出了问题。
1、这个世界上，没有稳定的工作，所谓“稳定”，其实最不稳定
我们必须知道，不确定性是产生财富自由的重要培养皿，因为风险与收益是一对孪生兄弟。
不管是工作、事业，还是投资，只有蕴含了不确定性、不稳定性，伴随而来的风险才能为利润与收益带来空间。
没有不确定性，没有风险，持续稳定，那么相应的也就不存在收益。
其实工作本身最不重要的价值就是“稳定”，事实上绝大多数企业抗风险的能力都比较弱，而绝大多数工作岗位风险很大。
很多人认为国企稳定，认为国企实际控制人是国家，当它面临问题的时候，国家不会坐视不管，会进行兜底，所以个人无论多差都不会被辞退，工资照拿，福利照领。但事实并非如此！
20世纪90年代中期，为了提升国有企业的效率，减轻国家负担，曾经有过一轮大面积的国企减员增效，不少人因此下岗。
而进入2016年的经济新常态之后，新一轮的淘汰落后企业、淘汰高能耗企业的产业结构升级也已经展开，很多钢铁厂等传统能源型企业同样开始新一轮的减员增效.
即便是很多效益很好的国有企业，也早已抛弃了过去“大锅饭”的思路，实行竞争激烈的末位淘汰制，能者上，庸者下。
2、抛弃稳定，勇敢地追求自我
生活中有很多困难会阻碍我们抛弃稳定，追求自我价值的实现，但这并不能阻碍我们真正去实现我们的梦想。
所有负能量的打击，我们都可以把它忽略，因为这都不重要。真正重要的，是我们能够把自己想做的事情做成。
我们身处互联网时代，这个时代的主旋律就是变化。当时代的洪流袭来的时候，我们不应该妄图找到一块固定的岛屿，过上与世无争的“稳定”生活，因为潮汐和海浪不会给你这样的机会。
潮汐起伏不定，海浪翻滚无情，岛屿注定将被淹没，“稳定”的生活将注定被打破。
我们只有放弃对于“稳定”的执念，开始正视“不确定性”的正确性。
接受它、拥抱它、享受它，我们才能在互联网时代走得更远，走得更好。
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