要说全球领先的信息与通信解决方案供应商巨头，那一定非华为莫属了。2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。
在荣耀的背后，一定离不开华为的企业管理方法，其中就有一项措施让大家都叹为观止，那就是任正非提出的“狼性文化”——宁赔10亿，也要裁掉7000员工。
华为的“狼性文化”
要知道，一个企业想要发展，最重要的就是人才的力量，如果一个人连奋斗的意志都没有，公司又凭什么养着你呢？
作为一个企业家 ，为了成就企业发展，不断向前冲锋，这样做无可厚非。否则企业倒了，就不是7000人的事情，而是十几万人失去饭碗。
其实对于任正非的做法来说，有些人会觉得残忍，但这也正是华为能取得如今成绩的基础。任正非曾经对员工说过，我们华为是没有钱的，所以就需要所有人一起奋斗，如果大家都不努力，那么就赚不到钱。而且华为非常重视人才，对于优秀的人才会大力培养，大力发放奖金，但是对于那些不干事的，也只能给予辞退，但是却给予了高额的赔偿，做到好聚好散.
不能让员工“太好过”
在这次美国和华为的事件中，我们也都看到了华为的韧性，而这正是所有华为人努力的结果。而任正非说到的不能让员工“太好过”，也正是为了激发员工的激情，如果过于的安逸，对于科技企业来说，绝对是最大的问题。在去年的时候，华为就给所有员工发放了奖金，每个人在11月份多拿一份工资，对于参与国产组件切换的2万人，更是直接发放了20亿奖金。
任正非：没有奋斗者文化的企业离死不远
任正非说，为什么罗马和西班牙这些国家最后到了顶峰的时候就逐渐衰落？就是因为他们在获得成功之后，形成了骄奢之风。这些骄奢之风让他们失去了开拓精神、奋斗精神，国家逐渐进入衰落。
企业也是这样，物竞天择适者生存，只有适应大环境下的公司制度，团结一心一起奋斗，才能不断地为公司创造自我价值，否则就是将自己和公司都推向火海。
这就是华为的薪酬策略，是通过高奋斗者奖金去激励员工，让员工花更多的精力，去赚更多的奋斗者奖金。
你想了解更多任正非的企业管理方法就在《任正非，什么时候出发都不晚》中，用最独特的企业理念吸引你走进华为庞大的世界。
虽然目前华为形势仍然严峻，但任正非却丝毫不怯懦，正如《任正非，什么时候出发都不晚》中的一句：“要在茫茫黑暗中，发出生命微弱的光，才能带领团队走向胜利。”
