经常在公司里做这3件事情的人，情商都比较高，怪不得领导会重用
在公司里面，我们总是想要通过提升自己的工作能力来获取同事和领导的关注，毕竟在职场上，瞩目的人往往都是能够在众多同阶层的人当中可以更获得支持和理解的人。那么，在这种情况下，自己就要多在公司里做一些事情，好引起其他人的关注。
那这些事情就可以有几个方面，一个就是之前提到的从工作能力的提升上，来引起关注，还有就是在社交上，或者是在一些事物的体贴上，都是可以获得别人的好感的。
那么，今天我们就来说说，经常在公司里做这3件事情的人，情商都是比较高的，怪不得领导会重用他们。接下来就让我们看看是哪3件事情吧。
1、照顾新职员
第一个就是主动去照顾新职员，公司肯定都是想要能够有所发展和突破的，那么，在这个过程中，除了要提升公司的业绩情况之外，还要不断的招纳新的职员，让公司的团队力量渐渐变得强大。
只是，毕竟是刚入职的新员工，他们对于公司里的很多事物都是不熟悉的，在这种情况下，肯定就会需要那些老员工来带领新员工，让他们能够尽快的学习工作的流程，并且在尽量短的时间内能够给公司带来业绩收益。
可毕竟公司里的人都是比较忙的，很少会有人能够闲下时间去教导新人。但是有些员工却不一样，他们本身工作能力是比较强的，在效率上也是挺快的，那么，面对职场的新人，他们乐意去教他们工作的事物，并传授一些自己的经验，尽可能地照顾他们。这种员工在职场上一般都是比较受欢迎的，无论是对同事来说，还是对领导而言。
2、分享自己的工作经验
第二个就是分享自己的工作经验，这个的话其实是有一种集体荣誉感的，毕竟你在公司里，不仅是一个个体，也是团体中的一员，当你的工作能力已经是比较突出的时候，那么，你就可以将你平时的一些工作经验，给其他工作经验一般的人分享，让他们可以结合自己的情况，有效的进行运用，这样的话是可以提升他们的工作能力的，过了一段时间后，团队的整体实力自然也是会有提升的。
这本身也是一种高情商的表现，不像是有的员工，他们能力确实是很出众，但是面对别人的讨教，他们却很吝啬的不想将自己的工作经验分享出去，这样行为，无疑不是一种较为自私的表现。
3、调节领导和职员关系
第三个就是调节领导和职员的关系，对于有些公司来说，领导和职员之间是有矛盾产生的，毕竟两者的身份不一样，在对于一些事情的看法还有主张上肯定也是会存在偏差的。那么，这也是矛盾产生的所在。
而有的员工他就会比较聪明，能够在两者之间进行一个调节，本身来说有些事情通过调节确实是可以缓和的，只是说面对一方的态度和另一方肯定是会有差距的，但是目的都是为了能够不让两者之间的矛盾继续深化，毕竟大家都是处在一个团队之中的，凝聚力是很重要的，要是因为一些决策上两者意见相驳，大家都各干各的，那团队肯定是不能继续维持下去的。
总结：其实，经常做的事情就是要多为其他人所考虑，这样的话，别人才会了解到你的用心，当然这种情况的前提就是，你本身要足够优秀，才能顾虑到他人，要不，就还是要先努力去提升自己在说。
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