任正非是真的想新员工有更好的成长，有些话不是任正非这样的老板，真的是没有人给员工讲的。
在2020年8月份的新员工座谈会上，任正非对台下的年轻人说了一番语重心长的话，他表示优秀人才成长达到17-18级后，华为高层为什么就不再管他的破土涌现、破格提拔了？
因为优秀人才在最基层的时候容易受气，要适应当时的领导，他并不是元帅，不完全能慧眼识英雄，所以你首先要在这个环境中生存下来。
真的让人嫉妒，年轻人第一份工作就能遇到这样的老板，这是多大的幸运啊。
古人说，千里马常有而伯乐不常有。从古至今，多少贤才都是因为没有遇到“伯乐”的运气，而白白埋没在历史的尘埃里了？
非常之人必有非常之才，但木秀于林，风必摧之。年轻人往往没有经历过世事的捶打，不懂得社会的复杂，往往一个不小心就被“摧之”了。
这是非常可惜的事情。
就我所知，很多年轻人在进入职场之后，要么是坚持不妥协，结果在现实中撞到头破血流，还要被人说成不懂事，不会做人。
虽然是你是正义的一方，但成王败寇，你被赶下了牌桌，失去了继续下注的资格，你哪怕再怎么正确，又有何意义呢？
还有一些“聪明”的年轻人，他们很快就“妥协、投降”了，变成了环境、世俗喜欢的样子，这样虽然可以保证他能留下来，但终究是太世故，太市侩，难有什么出息。
其实，男人的胸怀都是委屈撑大的，新员工下车伊始，受点气有什么大不了的？你可能觉得自己的上级水平不够，人也不好，但你也用不着跟他作对，更不能鄙视。
要知道，团结才是力量。
