为何有的领导工作能力不出众，却依旧让下属追随？方法是关键
当我们去公司上班的时候，总是会和一些人打交道，一个是同事，一个就是你的领导，在和他们接触的过程中，由于每天都在公司里抬头不见低头见的，即使不太熟悉，但是见面了还是会彼此之间打一声招呼的。
当然，对于领导来说，和下属们的接触也是很重要的，毕竟他们是管理员工的，那么要想带领好团队的话，肯定还是要多和下属交流，让他能够足够了解自己的下属，这样才能根据每个人的性格特征还有工作能力的情况来具体分析具体解决。
那么，很多人会觉得，一个好的团队，除了员工们的工作能力出众之外，领导的工作能力应该也是上乘的，要不怎么能让下属们信服呢？其实这种情况也不尽然，有的领导，即使他的工作能力并不是很出众的，但是却依旧能让够他的下属长久地追随，这是为何呢？方法就是关键。
1、理解员工想要什么
第一个方法就是，他们懂得员工想要什么，对于领导来说，懂得下属们的心思是很重要的。毕竟在职场上，大多数都还是以自己的利益为主的。那么员工们想要什么，其实领导都是一目了然的，一个就是想要努力提升自己的工作能力，这样先可以让自己的薪水能够有所提升，之后经过几个月的持续上涨，那么领导肯定就可以看到他的实力是怎么的，这样的话，他就能在公司里慢慢地提升自己的岗位，让自己在公司里能够拥有一定的话语权。
那么，对于领导来说，即使他的能力并不是那么出众，但是只要他了解到员工的这些心理，就能很好地把握住他们的内心，只要适当地给他们锻炼的机会，并奖罚分明的话，下属们依旧还是会去听从他，不会对他有抵触的情绪。
2、懂得把控人心
第二个方法就是懂得把控人心，其实人心的把控是不太容易的，毕竟每个人的性格都是不一样的，根据不同人的性格，就要用不同的方式去和他们相处，或者是说管理他们。那么，在这个过程中，就需要合理化地去掌握好人心的把控。
比如说，当有员工最近都处在消极状态的时候，你要细心去观察，并且及时地给他做心理上的辅导，让他不要被一时的困难所难住，要不断地去调整好自己的心态，并且积极地去面对他。在和他聊天的过程中，还可以说说自己的一些实例之类的，这样那个员工在听到之后，心情就会慢慢变得好转，也有了上班的动力。那么，在这之后，他自然会感谢你，帮他调整了自己的心态。对你的好感度也是会直线上升的。
3、在私下里时刻和下属打好关系
第三个方法就是，在私下里时刻和下属打好关系，对于领导来说，和下属打好关系是很重要的，毕竟要想了解下属，最主要的还是要多接触。但是不能在公司还在上班的时候，就和他们说说笑笑，这样肯定是会让员工觉得你没有一个领导的样子。
那么，你就可以在私下里和他们打好关系，多和他们聊聊生活上的事情，也多说一些趣事，让员工们有一个反差感，这样他们就会觉得你是比较好接触的。这样，即使你在公司里是严厉的，他们也会去理解你，从而之后也会一直跟随你。
总结：对于领导来说，不一定就要有出众的能力，关键还是要看他们如何去管理好自己的员工，这才是身为领导该做的。
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