封面新闻记者 付文超
如今数字化已经成为全球各国面向影响未来发展的共识，疫情大大加速了各行各业的数字化、智能化的转型。11月5日，华为公司高级副总裁、董事陈黎芳在演讲中表示，数字化转型面临的挑战之一是人才，因为人才是这一切的基础与动力。
根据世界银行2017年的预测，未来十年全球将有1,000万ICT（信息、通信和技术）人才缺口。陈黎芳认为，不能指望每个人生来就是哥白尼或肖邦，但是可以通过多种手段和途径培养更多高质量符合社会需求和产业发展的人才。
对于人才培养理念，陈黎芳分享了三个见解。第一，人才培养不能仅仅依赖学校，企业的加入能够更加高效培养社会与行业需要的人才，并且推动科学研究从理论走向实践。“面向未来需要更多大学研究的灯塔指引人类信息社会的发展。”
据了解，截至2019年底，华为已经与全球900多所大学院校开展校企合作，每年在与大学合作经费上投资超过3亿美金，赞助300多位教授从事研究，并且没有知识产权要求。
第二，ICT人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，因此需要建立一个生态系统，要开放合作与世界交换能力，打造人才生态圈。“只有人才生态圈继续保持循环与活力，才能够给产业链的持续增长提供源源不断的动力。”她说道。
陈黎芳认为，人才的培养不可能仅靠一两家企业，最重要的是联合伙伴的力量持续地进行人才和输出。截至2019年底，华为授权培训合作伙伴全球分布已超过110家，还在全球与50多所院校合作设立了ICT学院。
第三，ICT领域的女性领导力仍然不足，需要从教育层面为女性提供更多的机会与支持。“为女性赋能，使得她们在当前数字经济中具有最根本的竞争力”
根据ITU报告，在大多数国家ICT行业仍旧被人们视为男性的天下，女性在IT领域的技术人员只占30%，在ICT管理人员中只占15%，在ICT战略和规划专家中仅占11%。
