考核

来源：刘子股斋主人2020年11月2日星期一考核行情要求及交易策略见面会的好处是可以图文并茂，动态的画出图来，边说边画，可以交代的更清楚些。但是也有粉丝告诉我，我在2015年盘中解盘里写的内容他仍然记得，我在见面会里说的，转眼可能就被忘记了。由此说来见面会不做，在盘中解盘里写的详细一些也是有道理的。那本周的见面会就取消吧！怎么说了这么一大堆冠冕堂皇的理由，还是觉的有偷懒的心虚呢？哈哈！上周刘子股斋旗下基金净值上涨！这上涨的成绩，几乎只来自于星期五的最后一个交易日。周五收盘之后，道琼斯指数虽然表现为继续下跌，但是会不会企稳回升？从道指的下影线上看，也未尝不可。这就为本周留下了一些悬念。单从上证指

不知何时，国内引进了据说“风靡硅谷科技公司”的OKR工作法，于是引得很多公司效仿，毕竟KPI绩效考核有简单粗暴的弊端，员工受KPI之苦久矣。比如“微信之父”张小龙就曾对KPI深恶痛绝，他认为“整天将KPI挂在嘴边的领导，都是不合格的，是庸俗的、没有想法的、令人痛苦的和无法言语的”。团队必须警惕“警惕KPI和流程”。但是，马云老师也说过，公司没有KPI是不行的，如果不指定KPI工作就没有效率和结果。谁对谁错？其实两个人都对，“KPI只是产品的副产品”，张小龙是个产品经理，他对KPI的态度代表了做产品的态度。而马云是做企业，企业的产品其实就是人，从根本上说，KPI可能是不适应做产品的逻辑，但对企业

来源：金融界网站从中国政府采购网获悉，近期有新疆、江西、河南及湖南等地4大垃圾焚烧项目正在招标，涉及金额达1 …