质量工程师离职率高，并非业务流程问题，大概率是招聘源头的事
质量把控不严，导致质量工程师流动率一直居高不下？如果这个逻辑成立，是不是意味着某个岗位越稳定就越优秀？事实上，每个公司都有一些“钉子户”，虽然工龄足够长，但能力并不见涨。而优秀的人遇到瓶颈后，反而可能换平台。在分析离职原因时，我们不能被表面的数据所迷惑。离职率低，质量一定提升？或者质量提升，离职率一定低？把离职与质量强行关联，会不会出现该留的没留住，该走的一个都没走？面对新的招聘需求，HR应该是相当无语的，毕竟背着招聘压力，还要承担离职责任。这时候HR把离职的根源归结于质量问题，显然站不住脚。离职出现异常，往往是招聘出了问题。在不少中小企业，HR认为招聘是非常简单的事，只需要发布简历，用人部门
