绩效

IT之家 7 月 8 日消息，超过 6500 名三星电子公司的工人今日罢工，要求提高工资和调整绩效，韩国工会领导人希望这次为期三天的罢工抗议活动能向三星传达这些信息。双方关于薪资和休假时间的谈判在上个月破裂，三星最大的工会在经过数周的准备后，计划进行罢工，这标志着从六月初的单日罢工升级 —— 这是

7 月 4 日消息，凤凰网科技独家获悉，小红书已于近日开启新一轮裁员计划。一位小红书员工表示，“裁员刚刚进行到锁 HC 阶段，正在进行人员盘点，但还没有进行官方通报，内部也都在等邮件”。本轮人员调整主要聚焦于绩效在 3.5-以下的员工，包含 3.5-和 3.25，该部分员工约占员工总数的 30%。该

5月19日，网传河北邯郸学院一男辅导员酒后夜闯女生宿舍。邯郸学院5月20日发布关于对辅导员李鹏举的处理意见。2022年5月19日凌晨1时58分，该校美术与设计学院辅导员李鹏举因在其办公室饮酒过量，造成意识出现偏差，导致其回自己临时宿舍（男生宿舍12号楼429房间）时，误到女生宿舍14号楼429房间敲

5月19日，网传邯郸学院一男辅导员酒后夜闯女生宿舍，引发网友关注。 20日晚，邯郸学院发布《关于对辅导员李鹏举的处理意见》： 2022年5月19日凌晨1时58分，我校美术与设计学院辅导员李鹏举因在其办公室饮酒过量，造成意识出现偏差，导致其回自己临时宿舍（男生宿舍12号楼429房间）时，误到女生宿舍1

近日，网上一篇《要退5年的夜班费和绩效工资，不退不让晋升职称，可咋办？》引起社会关注。文章称，云南一名医生爆料，其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资，所涉时间为2015年至2019年。不退，不给晋升职称，医院不交资料到卫健委。 文章配图显示，昭通市精神卫生中心违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效

此前，据媒体报道，网传邯郸学院美术与设计学院一名男性辅导员夜闯女生宿舍。2022年5月20日，邯郸学院官方账号发布一则关于对辅导员李鹏举的处理意见。 处理意见中称，2022年5月19日凌晨1时58分，邯郸学院美术与设计学院辅导员李鹏举因在其办公室饮酒过量，造成意识出现偏差，导致其回自己临时宿舍（男生

财政项目支出绩效目标填报表（2022年度）项目名称城区综治项目类别经常性项目主管部门上海市黄浦区人民政府小东门街道办事处（主管）实施单位上海市黄浦区人民政府小东门街道办事处计划开始日期2022-01-01计划完成日期2022-12-31项目资金总额（元）14928765年度资金申请总额1492876

2021年12月16日，由工信部中国电子信息产业发展研究院指导、中国软件评测中心主办的“2021年数字政府服务能力评估暨第二十届政府网站绩效评估结果发布会”在北京召开。哈尔滨市政府门户网站获全国副省级城市第5名、省会城市第6名，数据开放平台被评为“十佳”优秀创新案例。 近年来，哈尔滨市大数据中心从哈

出行在2月22日举行2021年度“安全生产签署仪式”，正式明确各部门安全生产责任，并由滴滴出行全体经营管理人员逐一签署安全生产责任书，严格落实安全生产责任到人。本次责任书签署仪式在滴滴出行CEO、集团安全委员会主任程维监督与见证下举行，滴滴网约车、花小猪、顺风车、快的新出租、青桔、代驾、货运、小桔车服、橙心优选以及自动驾驶等各个业务的负责人依次签署了安全生产责任书。此次签署的安全生产责任书根据《中华人民共和国安全生产法》以及滴滴出行集团公司“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”的管理要求制定。上述安全生产责任书明确了各个业务负责人的安全生产责任，并作为安全管理和绩效考核的重要依据。滴滴安全部

在嫉妒的浪尖越过，是强者;在吹捧的峡谷中冲出，是智者。愿你智勇双全，心中“无我”。岁月静好安然若泰，谢谢大家对老夏的赞赏和转发，祝您一切幸福！今天和大家分享的是淘宝天猫分销专员丨每月绩效考核表及提成奖金计算方法。分销专员的8个绩效考核。1.销售额权重占25%2.新增分销商权重占10%，分销订单处理权重占10%3.重点分销商扶持权重占15%，分销促销活动执行权重占10%