率高

市场无数次地让交易者明白：交易的本质就是减少犯错，成功是“善输，小错。”交易总是站在那些输得少的人、善于输的人一边。市场的复杂性，需要建立一个完整的交易计划，经常性的是，这些简单的想法并不为大多数交易者所理解。他们以为大笔财富就在他们面前，而不需要对他们的交易做深入的思考。大多数新手经常困惑自己做错了什么，其实，不是他们做错了什么，而是他们什么也没有做对，因为他们不知道什么是正确的，事实上，在交易一开始就必须在正确的时候做正确的事情。财富总是站在令人意想不到的一边。也许更确切地说，失败是在熟悉或大众的一边。在市场变动以前许多交易者并没有调整他们的交易，这就区分了市场中的赢家和输家。他们甚至没有

质量把控不严，导致质量工程师流动率一直居高不下？如果这个逻辑成立，是不是意味着某个岗位越稳定就越优秀？事实上，每个公司都有一些“钉子户”，虽然工龄足够长，但能力并不见涨。而优秀的人遇到瓶颈后，反而可能换平台。在分析离职原因时，我们不能被表面的数据所迷惑。离职率低，质量一定提升？或者质量提升，离职率一定低？把离职与质量强行关联，会不会出现该留的没留住，该走的一个都没走？面对新的招聘需求，HR应该是相当无语的，毕竟背着招聘压力，还要承担离职责任。这时候HR把离职的根源归结于质量问题，显然站不住脚。离职出现异常，往往是招聘出了问题。在不少中小企业，HR认为招聘是非常简单的事，只需要发布简历，用人部门