哑口无言

引子 新金牌娱乐观察家知道，谷爱凌老师最近太红了，可以说风头一时无两。不过也有一些小心眼的美国网友批评她，有国外记者专门向谷爱凌提出了这个问题，你们猜谷爱凌是怎么回应的呢？ 第一个问题：谷爱凌这么优秀，被美国网友嫉妒了？ 新金牌娱乐观察家知道，谷爱凌这次获得金牌，着实给大家争了一口气。有些美国网友

不管是在哪个时代？结婚都是人生的头等大事，但是现在的年轻人，却是越来越不愿意成家了，这是为什么呢？因为对于有能力过上优质生活的人来说，他们并不需要另外一个人来打扰自己的生活，除非是遇到真心喜欢的人，才会去考虑一下，要不要和眼前人携手创建一个小家。 因为在这些人看来，结婚就意味着原有的生活会被打破，

前人有话：“没有规矩，不成方圆”，任何一个组织、机构、企业都需要规矩来约束。国有国法，家有家规，一个优秀的企业也许要合理科学的管理条例来约束，华为亦是如此。华为1995年就萌芽了《华为管理法》，一年后，华为管理法升级为“管理大纲”，1998年3月，华为内部独创的管理法正式颁布，在战略、理念、方法等方面为企业指明了方向。任正非一句话震撼人大六教授任正非为了给华为拟定管理法，曾经拜访了人大，找到了人到六位教授，江湖人送外号：“人大六君子”，几人经常一起商讨经营战略。一次交流中，任正非和几位教授聊得正起劲儿，忽然一位名叫包政的教授提问任正非：“任总啊，企业都有核心竞争力，华为能有今天的成绩，其核心竞

国有国法，家有家规，一个好的企业当然也有一套完整的管理法则来约束，而华为作为国内移动设备企业里的领头羊，企业做得厉害，当然在员工管理方面也不能怠慢，早在1955年，华为有萌芽了《华为管理法》，1996年，这套华为管理法正式升级为“管理大纲”，1998年，这套华为内部的法案正式开始实施，从战略、理念等方面为公司提供未来的方向。人大教授提问任正非想当年任正非为了给华为拟定《华为管理法》，找到了人大的六位教授，人称“人大六君子”，而请他们的目的就是为了给华为起草基本法。几人经常聚在一起，指点华为江山，而有一次，任正非和六位教授共同商量《华为基本法》的相关问题，在研讨会上，一位名叫包政的教授提问任正非

国有国法，家有家规，一个好的企业当然也需要有完整的规定来约束老板和员工，华为作为国产手机里的老大哥，当然在员工管理方面也有一套，1995年《华为管理法》开始萌芽，1996年，华为管理法正式升级为“管理大纲”，1998年3月这套华为的法案正式颁布，法案从战略、方法、理念等方面入手，为公司塑造了一个明确的未来。任正非一句话震撼人大六教授当时华为想要拟一个《华为管理法》，任正非找到了人大六个教授，人称“人大六君子”，目的是起草华为的基本法。有一次，任正非和人大六位教授一同商量《华为基本法》的相关事宜，开会的过程中，一位名叫包政的教授提问任正非：“任总，请问人才是不是企业的核心竞争力呢？”面对教授的问

在中国，马云这个名字几乎无人不知无人不晓。从年初疫情到如今，马云的公益基金会已经给国内包括国外的150多个国家进行了援助，而且这些资金全部出自马云的个人捐赠。不得不说，马云的品格让人钦佩。能将阿里巴巴带领成为国际上的大电商公司，除了因为马云优良的人格，还因为他具有超高的处理危机的能力，具有超高的情商。马云有句名言：智商防止失败，情商决定成功。你是百万富翁吗？在阿里巴巴创立之初，那会也没赚多少钱，一方面当时网购王国的eBay占据了中国互联网半壁江山，另一方面，马云这边势单力薄，没有人相信他，都觉得他是一个长相奇怪的骗子。就在这种情况下，马云收到了英国BBC的邀请，约他来聊一聊阿里巴巴的故事。在采