图示：前员工、知名蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)据国外媒体报道，谷歌日前承诺，将增加更多的人力资源员工，开始根据员工多样性目标为高管打分。谷歌承认，自己与公司前员工、人工智能知名研究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)之间的激烈分歧是错误的。据悉，格布鲁是人工智能领域为数不多的知名黑人女性之一。此前她因与公司存在激烈分歧而与谷歌分道扬镳。一位不愿透露姓名的知情人士说，谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在给员工的一封电子邮件中描述了公司作出的调整。这封邮件中还包括负责人工智能研究工作的高管杰夫·迪安(Jeff Dean)的评论
据CNBC报道称，公司CEO鲍勃·斯旺（Bob Swan）将于2月15日。现任VMware CEO帕特·盖尔辛格(Pat Gelsinger)将接任。受此影响盘前直线拉升，大涨超10%；VMWare盘前股价下跌近5%。（更新：开盘后，英特尔股价上涨超11%，VMWare下跌近6%；英特尔竞争者AMD下跌3%。）2016年斯旺担任英特尔的首席财务官；2018年，布莱恩·柯再奇(Brian Krzanich)因与员工存在“暧昧关系”，辞去了CEO和董事会的职务。斯旺成为了临时CEO，并于2019年2月转正。但斯旺并没有解决英特尔面临的一系列问题，尤其是制程工艺已经落后于台积电等企业。2020年7月
两年前，丁一因为对互联网大厂的光环有憧憬，离开原有的职业轨道选择进入大厂工作。在几天前，她写下一个再熟悉不过的工作场景：有一天在公司午睡，我带上眼罩，调好椅背，耳机里放着舒缓的背景音，将要进入另一个世界。然后，被来发水果的阿姨吵醒了。我闭着眼睛能想象得到，她推着车，把框里的水果放进间隔不远的柜子上，以便大家都能就近自取。这一刹那，我脑海里突然浮现的场景是，我在动物园，关在笼子里。刚才是饲养员来投喂食物，我们眼巴巴地盼望着，看着他来，看着他走。饲养员可能会谈论起，这里的哪一只小猴子比较乖，哪一只比较调皮。仅此而已。我只是一只动物。这么说，可能比较抽象，但是大概已经表明了我想要逃离大厂的理由——我
【环球网 记者 陈超】纽交所上市的金融科技公司信也科技在11月17日发布了2020年第三季度财报，财报显示信也科技在2020年第三财季录得170亿元的撮合额，实现营业收入17.933亿元，净利润5.969亿元。同时，环球网记者关注到信也科技再次披露了重要高管的辞任信息，CFO何德亮因个人原因辞去CFO，任命信也科技财务高级副总裁徐佳圆为新任CFO；同时，何德亮将在CFO一职留任至2020年11月30日以确保平稳过渡，徐佳圆将于12月1日接任。信也科技CFO的离任是今年以来信也科技官宣的第三位重要高管，前两位分别是于3月宣布辞任的信也科技创始人、联席CEO张俊和5月宣布离任的创始人、总裁胡宏辉。
中国经济网编者按：11月4日，中山华利实业集团股份有限公司（以下简称“华利股份”）首发过会，保荐机构为兴业证券。华利股份拟于深交所创业板上市，计划公开发行股票数量不超过1.17亿股，拟募集资金38.38亿元，分别用于“越南鞋履生产基地扩产建设项目”、“缅甸世川鞋履生产基地建设项目”、“中山腾星年产3500万双编织鞋面扩产项目”、“华利股份鞋履开发设计中心及总部大楼建设项目”、“华利股份运营信息系统升级建设项目”和“补充流动资金”。2017年、2018年，2019年，公司销售商品、提供劳务收到的现金不敌营业收入。此外，今年上半年，公司营业收入、净利润均未达到去年全年的一半。2017年至2020年
近日，CINNO Research公布了一份，2020年第三季度中国智能手机份额榜单。其中，曾经风靡一时的魅族，与去年同期相比所占份额再一次下降只有0.3%，令人唏嘘。曾经的魅族被看作“中国版苹果”，而黄章也被认为是“中国的福布斯”被寄予厚望。然而时过境迁，如今的魅族连生存都成为难题，更何况是翻盘重启。作为中国最早的一批智能手机厂商，魅族早期发力十分迅猛，首款魅族M8在5个月时间里，便达成了5亿销售额，超出了众人的想象。彼时的魅族十分注重用户的体验。在魅族社区中，黄章经常发帖与用户直接交流，根据大众的反馈对产品进行改良。逛论坛多少甚至成为了魅族员工KPI一项考核。这一举动，让不少用户被魅族牢牢
今年虽是多事之秋的一年，但手机市场的迎头而上，让一加成为今年国内称得上是亮眼的手机品牌，但就在公司获得新一阶段的成功之际，他们的联合创始人Carl Pie，却突然表示将会离开他奋斗了七年的一加。早在一加8T发布之前，便有消息传出Carl Pie将会离开一加，直到近日，这位一加联合创始人正式在一加海外社区上，确认了这个决定，而在他创立一加的时候，他年仅24岁，但他没有透露之后的计划，仅表示他会陪伴家人和朋友一段时间，再作从心作决定，有传他将会创立另一家自己的公司，而一加官方目前也没有对此事作回应。Carl Pie与MKBHD连线介绍一加Nord，来源YouTube，video frame而在信中
找工作对于很多人来说，是一件烦心的事情，因为现在社会的就业压力特别大，很多人都面临着找工作难的局面，很多人都难以找到自己合适、满意的工作，有部分企业也说招人难，很多岗位求职者扎堆，一些岗位却缺乏合适的人才。现在，社会上除了出现上述这两种问题，还有跳槽的现象频现，现在的社会已经之前大不相同，之前的人基本就是在一家企业工作到底，然后退休。而现在，很多人在一家公司做了没多久就会想要辞职。每个人都想要找一个适合自己又能够让自己满意的工作，这样不仅能够发挥出自己的工作能力，以饱满的精神投入到工作中去，还可以使自己身心愉悦，找到属于自己的价值，让自己发光发热。很多人为了能够找到这样理想的工作，“骑驴找马”
品玩10月13日讯，据外媒消息，一加手机联合创始人裴宇（Carl Pei）已经离职。裴宇是一加一系列智能手机设计的重要负责人，其中包括Nord。印度业务负责人戴圆洁接管裴宇的业务。知情人士表示，裴宇将创办自己的公司。
有个网友问，同事离职的时候一般都是悄悄地走了，为什么不会跟很多人说呢？回答问题前，先讲讲我的亲身经历。去年底，我入职了一家互联网大厂，做底层驱动。一开始和同事们不熟，只是觉得到了一个新的环境中，应该要积极地融入他们，所以我极力和同事们好好相处，也渐渐互相熟悉。但是这个公司有两个最让我不满意的地方，其中之一，就是公司的上下班时间。和其它互联网公司一样，公司实行996，或者说是10-10-6，早10点到晚10点，一周上6天。虽说每天起床时，身体上的每个细胞都在告诉我别去上班，但我还是忍了，毕竟好不容易来到一家仰慕已久的公司，说不定将来项目不忙了就不会这么加班了。但第二个让我不满意的地方，实在让我没
质量把控不严，导致质量工程师流动率一直居高不下？如果这个逻辑成立，是不是意味着某个岗位越稳定就越优秀？事实上，每个公司都有一些“钉子户”，虽然工龄足够长，但能力并不见涨。而优秀的人遇到瓶颈后，反而可能换平台。在分析离职原因时，我们不能被表面的数据所迷惑。离职率低，质量一定提升？或者质量提升，离职率一定低？把离职与质量强行关联，会不会出现该留的没留住，该走的一个都没走？面对新的招聘需求，HR应该是相当无语的，毕竟背着招聘压力，还要承担离职责任。这时候HR把离职的根源归结于质量问题，显然站不住脚。离职出现异常，往往是招聘出了问题。在不少中小企业，HR认为招聘是非常简单的事，只需要发布简历，用人部门
在家长心目中，只有几个行业的工作能被称为“金饭碗”，医生、律师、老师还有银行员工。其实家长这样理解也是有原因 …
9月7日，新希望发布公告，上市公司董事会已收到邓成的书面辞职报告，其因集团战略安排及个人工作变动原因，邓成请 …
文 | AI财经社 赵怡然编 | 赵艳秋本文由《财经天下》周刊旗下账号AI财经社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请 …
9月7日消息，滴滴发布内部信，信中显示，滴滴出行副总裁、滴滴出行研究院副院长、AI Labs负责人叶杰平即将于近期 …
