工作制

IT之家 6 月 17 日消息，近日网上有文件显示，宁德时代向员工发出了“奋斗 100 天”的号召。小红书也有一些网友晒图，展示“奋斗 100 天”的海报。文件显示，为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7 + 奋斗 100 天。简而言之，就是号召符合条件的员工从

IT之家 6 月 17 日消息，IT之家今天早些时候报道了宁德时代号召员工“奋斗 100 天”的消息 —— 简而言之，就是号召符合条件的员工从 6 月 12 日起，施行 896 的工作日，即早上 8 点上班，晚上 9 点下班，每周工作 6 天，共“奋斗”100 天。目前，有宁德时代内部员工向财联社表

据英国《地铁报》报道，30家英国公司已经签署了为期六个月的试点协议，尝试每周工作四天。该试验要求员工每周少工作一天，但不会有任何工资损失。不过，他们将被要求在80%的时间内保持100%的生产力。 在试点过程中，总共有近2000名员工每周获得带薪休假，工作四天，休息三天。从当地的炸鱼薯条店到大型企业公

北京时间9月20日消息，非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。 “全球四天工作制”周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。只有2%的人认为它具有挑战性。大多数人(

IT之家 2 月 18 日消息，据《科创板日报》讯，有微信方面的知情人士透露，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。这位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，例如微信支付、微信开放平台两个部门的员工加

【#微信事业群试行1065工作制#，#微信事业群晚6点强制下班#】记者从微信知情人士处获悉，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。该人士还透露，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强制加班，“这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松

【#微信试行1065工作制#，晚6点强制要求下班】据《科创板日报》，从微信知情人士处获悉，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。这位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，例如微信支付、微信开放平台两个部门的员

编者按：鞭牛士将以晚报形式盘点今日内发生的重要事件，内容涵盖国际、国内科技互联网，为科技行业从业者、用户传递行业信息。— —国内新闻— —1、腾讯微信试行“1065”工作制，晚6点强制下班据全天候科技报道，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。该工作

据全天候科技消息，微信有部门已低调试行“1065”工作制。报道称，从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并

《科创板日报》18日讯，记者从微信知情人士处获悉，微信事业群正在试运行“1065”工作制，即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天，该工作制从年后开始。该人士还透露，其所在部门其实以前也是这个作息，不要求强制加班，“这次是强制要求下班，所以是比之前更宽松”。【我是郑重，江湖人称光头帮主，一位做了

2月18日消息，据全天候科技报道，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天。该工作制从年后开始，目前正在试行中。 根据一位企业微信内部人士透露，“现在，我们要求基干(部门leader、总监等)6点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上10点必须下班，9点

#2022北京虎年初雪# 【北京市突发事件应急委员会办公室发布提示：建议明日居家办公、弹性工作制或错峰上下班】北京市突发事件应急委员会办公室提示：我市13日至14日出现强降雪、强降温天气，先后发布暴雪、道路结冰、大雾黄色预警。为此，建议本市不涉及城市运行保障的机关、企（事）业单位和其他单位，14日采

【#北京建议明天采取居家办公弹性工作制或错峰上下班#，尽量减少自驾车出行】据北京日报报道，北京市突发事件应急委员会办公室提示：我市13日至14日出现强降雪、强降温天气，先后发布暴雪、道路结冰、大雾黄色预警。为此，建议本市不涉及城市运行保障的机关、企（事）业单位和其他单位，14日采取居家办公、弹性工作

【#北京建议明天采取居家办公弹性工作制或错峰上下班#[话筒] 你们公司通知了吗[疑问]】北京市突发事件应急委员会办公室提示：北京市先后发布暴雪、道路结冰、大雾黄色预警。建议本市不涉及城市运行保障的机关、企（事）业单位和其他单位，14日采取居家办公、弹性工作制或错峰上下班方式；提倡市民绿色出行，如非紧

格力正式实行双休登上热搜。11月22日傍晚，“格力电器”官方微博发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。11月22日，格力电器官方微博发布公告称，将单双休工作制调整为双休工

11月22日晚间，格力电器在其官方微博上宣布，即日起将实行双休工作制，取消所有加班，对确实有加班需要的，需申请备案，后续安排调休。 格力电器表示，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。格力实行双休工作制的通知如下： 一、工

实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。 11月22日，格力电器官方微博发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备

本文源自:中国证券报 “996”工作制违法吗？ 劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？ 劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任？ 人社部、最高法近日联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，上述问题有了答案。员工拒绝“996”被解除合同后获赔8000元 张某于2020

文/近期，“996”“007”超时加班、职场人“过劳”等问题引起社会热议。所谓“996”是指劳动者每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，且没有补贴或者。这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但加班的不仅是互联网人，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。广受诟病的“996”工作制为什么会大行其道？政策和法律是否应该对其加以规制？成了很多人心中的疑惑。“这种工作制度是已经违反我国的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”全国政协委员表示

中国经济周刊-经济网讯日本三大商业银行之一的瑞穗金融集团近日宣布，将推出最多可以周休四天的新工作制度。这在以加班多著称的日本大企业，特别是银行业中尚属首次。此次针对旗下银行、证券、智库等主要机构的4.5万名员工实施新的工作制度，覆盖人数占到集团整体的八成。不过，待遇也将随之下调。周休三天能拿到基本工资的八成，周休四天则降为六成。天下财经指出，瑞穗金融集团的这一措施首要目的在于削减成本。在日本近年超低利率的大环境下，银行业绩本就吃紧。加上今年企业营收普遍恶化，银行应对坏账的支出大幅攀升。业内有观点认为，有了瑞穗第一个吃螃蟹的银行，不排除其他银行也将追随这一脚步来减少人工开支。而9月底发布的最新统