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前海新丝路推出开源鸿蒙手机:本质是 OpenHarmony 开发板,搭载紫光展锐 P7885 5G 芯片

IT之家 10 月 10 日消息,深圳市前海新丝路科技有限公司是一家围绕鸿蒙生态提供一站式软硬件技术方案,及电子供应链服务的公司,此前已经推出过多款 OpenHarmony 开发板。该公司今日推出了一款“开源鸿蒙开发者手机”,本质上是手机形态的开发板,为广大 OpenHarmony 开发者提供支持

外交部:台湾问题同乌克兰问题有本质区别

9月28日,外交部发言人汪文斌主持例行记者会。有记者就乌克兰局势相关情况提问。汪文斌 资料图 汪文斌表示,我们在乌克兰问题上的立场是一贯明确的,我们始终主张各国的主权领土完整都应该得到尊重,联合国宪章的宗旨和原则都应该得到遵守,各国合理安全关切都应该得到重视,一切有利于和平解决危机的努力都应该得到支

王毅:台湾问题完全是中国内政,与乌克兰问题有本质区别

图片来源:新华网 2022年3月7日下午,十三届全国人大五次会议在人民大会堂新闻发布厅举行记者会,邀请国务委员兼外交部长王毅就“中国外交政策和对外关系”相关问题回答中外记者提问。 有记者问,近几个月以来,台湾海峡周边的军事行动显著增加,台海局势一度紧张。很多人担心中国大陆是否会像俄罗斯对乌克兰一样对

《元宇宙的本质》:我们生活在黑客帝国的矩阵中吗?丨新书架

封面新闻记者 周琴 元宇宙的概念源自于20世纪90年代的科幻小说,至今已有30年,人们对它的兴趣已经从科幻世界转向实际落地,这背后反映的恰是人类社会的长足进步与发展。日前,由蔡恒进、蔡天琪、耿嘉伟所著的《元宇宙的本质:人类未来的超级智能系统》由中信出版集团出版。本书从哲学视角切入,探讨了人类意识向元

养老保险本质是保障,为什么许多人觉得会亏本!说白了是自己的错

社保知识,小龙虾每日分享第394期,欢迎关注! 许多人认为,缴纳养老保险是一个亏本的行为,远不如投资在银行中!也有许多人社保缴纳满15年就开始停止缴纳——实际上,这些都是错误的想法。 很多人会觉得养老金亏本,但是又说不出个所以然来,总是人云亦云,还觉得自己看透了养老金的本质,我只想说无知者无畏!

婚姻的本质,是命运的结盟,暴露真实的自己,才能得到真爱

不久前,看到一则关于“婚姻彩礼”的消息,大致内容是:要控制当下的彩礼风气,十几万、二三十万的彩礼相当于普通家庭半辈子的收入,其中还提到“让爱情回归本心,让婚姻回归本质” 读者的评论也各有千秋! 有人评论说:婚姻不是买卖,确实该抑制一下了。 有人评论说:人家养了大半辈子的女儿,难道还不值这点彩礼钱?再

只顾玩调性,这些网红装修,本质与《梦想改造家》红砖房没区别!

作者:新住家居 梦想改造家,设计师拿着西北老汉的132w,做出了一个缺乏实用性,自己所谓有调性的房子。 现实中,很多房子的装修也脱离房是用来住的本质,只为好看,花了大把钱,却频频翻车。 下面就一起盘点~ 1、灰砖通铺 灰色地砖通铺,本身没问题,但奈何灰也是“五彩斑斓”的,以至于你看到的网红风是这样的

企业之间的竞争,本质是人才竞争!吸引优秀人才,企业才能发展

企业之间的竞争,本质是人才竞争。股权分配,首先得搞定人才。日本企业管理顾问酒井正敬提出:在招聘时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才自然而然会汇集而来。那么小公司如何吸引人才?大公司如何留住人才?如何识别优秀人才?和第一管理学派一起看看吧。在公司由小到大的过程中,很多企业都会面临人才、管理的难题,今天第一管理学派分享的就是姚劲波在寻找人才、管理队伍上的经验,以此来让大家更好的理解酒井法则在管理中的运用。1、每天一定要用20%的时间,见最优秀的人姚劲波是一个人创办58的,目前58管理层八九个人,全部是最近三五年重新组建的。如果再让姚劲波选择的话,他一定不会一个人创业,要

领导力的36个关键:什么是真正的领导者?6大方向,发现领导本质

什么是领导者?对于人们的一般认知来说,领导者实际上是指团队的管理者,这在许多企业中都是如此,但是领导者和管理者这两个术语在本质上是不同的。今天第一管理学派分享给大家的书是《领导力的36个关键》,作者戴安娜布赫在书中为我们分析了领导者和管理者的区别,并讲述了想要成为一个领导者,所需要掌握的技巧和方法。36个关键被作者划分在6个大方向里,每一个关键都有相对应的关键词。接下来让我们一起看看吧。

将军是打出来的!任正非告诉你什么才是职场的本质

在这个社会上,单打独斗是成就有限的。或者说,一个不善于合作的人往往是走不远的。要知道,人的智力和体力有其限度,这就注定了个人英雄主义走不通。我们要做事业,总是要交朋友、要学会借助别人的力量来实现靠自己达不到的高度。特别是做企业和在职场上奋斗,所谓一个好汉三个帮,众人拾柴火焰高,如果没有你团结过来的力量加持,你的进步就非常有限。天下没有免费的午餐,职场的本质是利益互换,你要找人帮忙,自然要提供相应的代价(社会也是如此)。比如做企业带队伍,人才之所以汇集你的麾下,也是因为你能给出薪酬和带领他们赢得胜利。而为了保证这种“利益互换”相对公平,就要有一个“赛马机制”,让良币驱逐劣币,通过优胜劣汰保证对公

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