产假

出品 | 虎嗅青年文化组作者 | 木子童编辑丨渣渣郡题图丨《产科医鸿鸟》本文首发于虎嗅年轻内容公众号“那個NG”（ID：huxiu4youth）。在这里，我们呈现当下年轻人的面貌、故事和态度。世界上只有一种假期，比调休更名不副实，那就是产假。办公室里，经常听到未婚朋友对孕期同事表示羡慕：“真好啊，你

“延长产假可能加剧就业歧视”等话题再次受到关注。澎湃新闻注意到，有一名浙江网友于近日提议，妇女休产假，其另一半也必须休同等时间的产假，生育带来的对于职场的短期和长期影响，应该夫妻共同承担。浙江省卫生健康委员会经调查了解后，于2月24日通过人民网(13.230, -0.16, -1.19%)领导留言板

6月29日，东京都政府举行“产假落实应援峰会”。 东京都知事小池百合子宣布，将产假（育休）改名为“育业”。 之所以要大张旗鼓给产假换个称呼， 原因在于，很多人印象中，产假就是轻松的休假。 在公司和上司的压力之下， 有些人休产假都胆战心惊，或者干脆就不敢提出这个正当的请求。 日本《育儿护理休假法》修

长期以来，育龄女性在职场中面临潜在的被歧视风险，一些用人单位或多或少会将其纳入少聘用、少提职考量。随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，各地均出台了相应配套政策，进一步延长产假。对此，多位代表、委员提醒，需警惕延长女性生育假可能带来的就业歧视，建议延长男性的育儿假或陪产假，重塑家庭内部的育儿责任分

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 杨璐 发自北京 今年的全国两会上，全国人大代表、山东中医药大学第二附属医院主任医师孙伟建议，进一步完善我国生育保险制度的立法，从国家层面统一将产假从98天延长到至少18周，探索延长配偶护理假为至少3个月。同时，进一步提升生育医疗费用报销比例，争取做到个人不再支付生育医疗费用。

临近“三八”国际妇女节 “女性权益”再度成为热点话题 近日 全国人大代表的一则建议 冲上热搜！ 全国人大代表： 产假延长或加剧女性就业歧视 建议增加男性陪产假！ 全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男在接受媒体采访时表示，在今年全国两会期间，将提交《关于改善产假、陪产假及育儿假规定的建议》。蒋胜男说，育

11月26日，湖北省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《湖北省人口与计划生育条例》（以下简称条例）等地方性法规的决定。 修改后的条例规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女鉴定为残疾，医学上认为可以再生育的，可以等额再生育。再婚夫妻再婚前生育的

——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品 11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，根据《条例》，符合规定生育子女的夫妻中女方享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各

今年以来，全国已有超过10个省份通过相关条例，已经或即将实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施，包括北京、湖北、上海、浙江、重庆、河北、安徽、四川、江西、广东、黑龙江等。其中，浙江生二孩、三孩均可休188天。另外还有多地正在起草或公开征集意见中。 北京生育假增至60天 11月26日，北京市十五届

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 杨璐 齐鲁晚报·齐鲁壹点不完全统计，截至11月26日，已有15个省(直辖市)通过了省级人口计生条例修正案，涉及很多具体的生育支持政策，包括普遍提出了延长女性产假和男性陪产假，增设“育儿假”，夫妻二人每年各享5天、10天、15天不等，最长的可休一年育儿假。哪个省份的生育支持政策

最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地产假一览表！ 最新全国多地产假一览表 通常意义上的“产假”是什么 2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享

最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地产假一览表！ 最新全国多地产假一览表 通常意义上的“产假”是什么 2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享

为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定。 决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了！ 新修改的《条例》延长了妇女产假，增设了育儿假、独生子女陪护父母假。 为了更好地保障生育妇女的身心康复

【案例】 张三于2010年1月入职北京A公司，双方先后签订三次书面劳动合同，2014年张三怀孕，A公司擅自调整张三的工作职务和工作权限。2015年1月，张三休产假，在产假期间，A公司未经与张三协商，单方面做出决定并按照北京市最低工资标准支付其工资。后张三以A公司未足额支付劳动报酬为由，主动提出解除劳

9月26日，一则 “女子怀孕七个月被公司劝退” 的新闻登上热搜榜， 引发网友热烈讨论。 河南郑州许女士告诉记者 ， 她在房地产公司做销售， 自己已经怀孕7个半月了， 即使怀孕，也没有迟到早退。 但公司却以 “外编人员没有产假”的理由 两次劝退她， 且不给她安排工作。 许女士觉得很委屈， 自己不光从未

今天 一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻 登上了微博热搜榜 引发网友热烈讨论 河南郑州的许女士 在房地产公司做销售 当她怀孕7个半月时 却被公司告知 编外人员没有产假 公司两次劝退她 且不给她安排工作 对此销售经理称： 怀孕来回跑不适合做销售 没有办法安排工作 也是出于人性关怀 最后经过调解该公

职场对女性不友好的话题 一直被反复提及 9月26日，一则 “女子怀孕七个月被公司劝退” 的新闻登上热搜榜 引发网友热烈讨论 河南郑州许女士告诉记者 她在房地产公司做销售 自己已经怀孕7个半月了 即使怀孕 也没有迟到早退 但公司却以 “外编人员没有产假”的理由 两次劝退她 且不给她安排工作 许女士觉得

在当今社会当中 怀孕一直是职场的一大难题 今天小莉帮忙所设话题 #女子怀孕七个月被公司称没产假劝退# 登上微博热搜 河南郑州许女士告诉小莉 她目前已经怀孕七个半月了 工作期间从未迟到早退 甚至偶尔加班时 也没有搞过特殊 但如今 公司却表示外编人员没有产假 2次劝退自己 生孩子需要离职 生完孩子想来了

女员工怀孕休假 是法律规定的合法权益 可没想到 休完产假后回来上班 竟然被调岗了？ 在薪资待遇一样的情况下 某公司的女员工袁某 却拒绝接受调岗安排 到底是怎么回事？ 案情回顾 2016年3月21日，袁某入职了一家游轮公司，每月工资为税前2.5万元。 2017年1月22日，袁某因怀孕开始休假。 201

11月16日 安徽省十三届人大常委会第三十次会议审议了 《安徽省人口与计划生育条例（修订草案）》 与现行《条例》相比 修订草案删除条文24条 新增11条、实质性修改26条 一对夫妻可以生育三个子女 一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且医学上认为可以再生育的，可以再生育。依

延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。一、延长产假六十天，男方享三十天护理假《条例》规定，提倡适龄

【#安徽延长产假60天# 男方可享受30天护理假】#安徽规定夫妻每年各10天育儿假# 安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的

11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过的《安徽省人口与计划生育条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团

导读：11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议修订通过《安徽省人口与计划生育条例》，条例中规定延长产假60天，每年给予夫妻各10天育儿假。 安徽延长产假60天 11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。《条例》将

11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。《条例》将于2022年1月1日起施行。 延长产假六十天，男方享三十天护理假 《条例》规定，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。夫妻现有三个子女，有子女经鉴定为残疾且

今 延长婚假10天 延长产假60天 男方享受30天护理假 在子女六周岁前， 每年给予夫妻各10天育儿假 …… 11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》（以下简称条例）。《条例》将于2022年1月1日起施行。 延长产假六十天，男方享三十天

据微博@安徽发布 11月19日消息，11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。女方延长产假六十天，男方享受三十天护理假。《条例》将于2022年1月1日起施行。 延长产假六十天，男方享三十

据微博@安徽发布 11月19日消息，11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。女方延长产假六十天，男方享受三十天护理假。《条例》将于2022年1月1日起施行。 延长产假六十天，男方享三十

近日，河南郑州许女士告诉记者 ，自己怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给她安排工作。 许女士觉得很委屈，她告诉记者，自己在公司做销售，从没有因为怀孕迟到早退过，业绩也没有受影响，但公司方面却告知自己，外编员工没有产假，生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。 李女士表

现如今人们的法律意识都很强，在遇到不平等对待的时候，都会选择通过法律来维护自己的权益，这是一种知识的力量，让每一位老百姓都不会感到孤立无援。但尽管如此，依旧不能避免一些人无视这些规定，只按照自己的方式来办事。海南有一位女子在公司任职三年，现在她已经怀孕8个月了，预产期在9月份，也就是一个挺着大肚子工

河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。记者了解情况，工作人员称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。 最后经过调解该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的。根据

【#北京5月31日后生育三孩奖励生育假30天# ，#北京5月31日后按规定生三孩配偶享受陪产假15天# 】8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规定生育三孩的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、企业事

北京5月31日后按规定生三孩享生育奖励假30天 ，北京5月31日后按规定生三孩配偶享受陪产假15天 【#北京5月31日后按规定生三孩享生育奖励假30天# ，#北京5月31日后按规定生三孩配偶享受陪产假15天# 】8月4日，“北京12345”援引市卫生健康委员会消息称：经核实，5月31日（含）后按规