如何兼顾劳动力市场的灵活性、稳定性及法律执行的强制性，都需要更加科学的方式来解决，这不仅需要强大的执法能力，还需要不断完善社会保障制度，积极发挥集体协商作用。 韩秉志近日，某互联网公司员工在凌晨下班回家途中意外离世的消息，引起社会广泛关注。由此引发的关于拼搏奋斗与文化、员工权益与企业管理等话题，更是引发热烈讨论。“5+2”“白+黑”“周六保证不休息，周日休息没保障”……近年来，类似的“996事件”中有关个人奋斗的表达，其实体现了劳资双方权益和义务的配置问题。肯定者认为，坚持“996”是改变命运的途径，甚至个别企业家把“996”视为“个人修来的福报”，认为员工不仅不应该反对，而且应该感恩。反对声
@：【《》得长牙齿！】拼多多一名22岁员工深夜猝死，引发大家激烈讨论。不幸发生的原因还需权威的医疗结论，但背后折射出来网友对无休止的激烈声讨，值得深思。网友们呼吁《劳动法》的严格实施，保护所有劳动者的合法权益。前年“996.ICU”引爆网络的时候，有条热评这么说：“我讨厌996，却又是它的践行者，这就是人生吗？”最近的热词比如“福报”“内卷”“社畜”“打工人”等等，都跟生活工作压力有关，透露出大家面对现实的无能为力，只能转而自嘲。导致这种情绪的，加班不是全部因素，但一定是主要因素之一。我们要承认，中国社会的快速发展有很大一部分是加班加出来的。但在不同的发展阶段，人的需求也不同。以前甩穷帽谋赶超
今年虽是多事之秋的一年，但手机市场的迎头而上，让一加成为今年国内称得上是亮眼的手机品牌，但就在公司获得新一阶段的成功之际，他们的联合创始人Carl Pie，却突然表示将会离开他奋斗了七年的一加。早在一加8T发布之前，便有消息传出Carl Pie将会离开一加，直到近日，这位一加联合创始人正式在一加海外社区上，确认了这个决定，而在他创立一加的时候，他年仅24岁，但他没有透露之后的计划，仅表示他会陪伴家人和朋友一段时间，再作从心作决定，有传他将会创立另一家自己的公司，而一加官方目前也没有对此事作回应。Carl Pie与MKBHD连线介绍一加Nord，来源YouTube，video frame而在信中
