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向52万股东致歉!取消高管层级!郁亮详解万科“止跌”底气

“昨天晚上我特别忐忑不安,就像一个学生没考好试一样,拿成绩单要给父母看一样。”3月31日,万科董事会主席郁亮在业绩说明会上如此开场。他说,2021年万科业绩表现不好,让股东失望了,“在这里我向52万名万科股东表示诚挚的歉意。”30日晚间,万科发布的2021年报显示其净利润同比下降45.7%,接近腰斩

万科郁亮:已取消所有高管层级 全部下沉到前线

上证报中国证券网讯(记者 张良)3月31日,万科召开2021年度业绩推介会。万科董事长郁亮在谈到有信心实现企稳回升的目标时表示,任何计划和目标,都需要靠人去干,一切事在人为。他透露,万科已取消集团合伙人层级,即通常意义上的高管,所有人都要下沉到前线。郁亮目前在万科内部同时兼任首席客户官,研究解决客户

郁亮:万科已取消所有高管层级,万科高管全部下沉到前线

【郁亮:#万科已取消所有高管层级#,#万科高管全部下沉到前线#】万科业绩会上,郁亮在谈到有信心实现企稳回升的目标时表示,任何计划和目标,都需要靠人去干,一切事在人为。他透露,万科已取消集团合伙人层级,即通常意义上的高管。所有人都要下沉到前线。郁亮目前在万科内部同时兼任首席客户官,研究解决客户层面所反

已取消所有高管层级!今年实现止跌企稳,明年交上合格答卷…万科郁亮发声,反思利润下滑原因

已取消所有高管层级!今年实现止跌企稳,明年交上合格答卷…万科郁亮发声,反思利润下滑原因 已取消所有高管层级!今年实现止跌企稳,明年交上合格答卷…万科郁亮发声,反思利润下滑原因 2022年03月31日 11:20 金融界网站 本文源自:证券时报 3月30日晚,行业龙头万科发布2021年财报,报告期内实

人赚钱的六个层级,你在第几级?

作者:水木然人和人最大的不同,是赚钱方式的不同。人赚钱的方式可以划分为六个层级:第一个层级的人,是力气值钱,比如在工地上搬砖的工人;第二个层级的人,是技能值钱,比如掌握一定技术的工人,月嫂等等;第三个层级的人,是经验值钱,比如帮很多人打过官司的律师,做过很多手术的医生等等;第四个层级的人,是能力值钱,比如老板就是靠管理能力,创业者靠创业能力。第五个层级的人,是名字值钱,比如作家、画家、艺术家等等,越有名气作品越值钱;第六个层级的人,是脸面值钱,这种人不需要力气,不需要技能,不需要经验,只要一露脸就可以赚钱,比如明星。从第一层级的人到第六个层级人,赚钱方式越来越轻松,赚的钱却也越来越容易:第一个

「AI语音评测」技术简述与应用层级

编辑导语:随着科技的发展,AI人工智能已经运用于我们的学习生活中;语音测评基于在线教育场景,使用语音识别、特征提取、声学模型等技术,提供成人和儿童的口语发音评测;本文作者分享了关于AI语音评测的技术简述与应用层级,我们一起来看一下。一、前言「AI语音评测」技术,指的是针对口语发音水平和差错,进行自动评价、检错并提供指导纠正的技术。该技术经过几十年的发展,在中英文发音标准程度、口语表达能力等评测任务上已经超越了人类口语评测专家水平,目前该技术被普遍使用在中英文的口语评测和定级中。接下来我们会讨论:「AI语音评测」技术简述;「AI语音评测」多维度应用层级。二、AI语音评测基本技术简述1. AI语音

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