员工工作状态真的可以用数据“预测”吗?
百度1月13日晚在微博发布声明,称该专利“是一个管理上的‘人岗匹配’衡量方法,用于吸引、培养和保留人才,和996没有任何关系”。记者就此事向一位有十余年的人力资源从业经验人士求证,他表示该专利实际是素质能力测试工具,用于分析员工性格特质、知识与技能,是人才甄选招聘、人才培养发展的参考工具,确实与“996”没有关系。据百度声明,该专利是百度和中科院合作的纯理论研究,目前没有任何应用。百度还表示,“希望和百度同学一起追逐科技创新的星辰大海,人才永远是我们最爱惜的宝贝”。据了解,这种预测方法具体的研究方法包括:获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息;基于员工的所属组织信息、职位级别信息和通信